Сообщений в теме: 7

[Gamazin]

Здравствуйте уважаемое сообщество. Иск составлял сам. Денег на адвоката не жалко - их просто нет...
Пункты о приложенных документах допишу позже.
Чего сам не могу сделать- так это указать, на какие именно статьи каких законов я опираюсь в своём иске .
Особенно хотелось-бы вставить в самый большой абзац что-то вроде такого: " ...тогда я, в соответствии со статьёй такой-то, ... а работодатель в нарушение статьи такой-то..."
Чтение ТК увлекательная вещь, но для меня бесполезная: всё-равно ничего не могу подобрать.
В части сроков исковой давности вопрос не стоит - буду искать уважительные причины.

Добавлено немного позже:
Ну собственно вот и файл... Имена собственные, разумеется вымышлены.

Добавлено немного позже:
странно...Ворд не крепится... пришлось тхт.

[Gamazin]

ещё она попытка прилепить файл...

Добавлено немного позже:
...ну наконец-то получилось...

Прикрепленные файлы

•  ____________________3_.txt   5.9К   422 скачиваний

[E.V.]

Gamazin, а оплатить время вынужденного прогула, компенсировать затраты на проезд просить не будете?

[Gamazin]

Gamazin, а оплатить время вынужденного прогула, компенсировать затраты на проезд просить не будете?

Буду, но после. Есть основания предполагать наличие и других серьёзных нарушений ТК со стороны ответчика, но предъявлять претензии не имея доказательств, считаю преждевременным. Именно поэтому и пытаюсь уже длительное время получить КОПИИ ДОКУМЕНТОВ СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ. Если суд обяжет выдать их, тогда предложу ответчику "оплатить время вынужденного прогула, компенсировать затраты на проезд " и ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ тоже. Не согласится - тогда по инстанциям...

[E.V.]

Буду, но после.

Не рекомендую действовать таким образом. Сроки для обращения в суд невелики, если Вы их упустите, скорее всего, их не восстановят. Поэтому требовать надо всё сразу. Если работодатель не предоставил документы, Вы вправе просить суд истребовать их у него в порядке подготовки судебного дела к рассмотрению.

[Gamazin]

Буду, но после.

Не рекомендую действовать таким образом. Сроки для обращения в суд невелики, если Вы их упустите, скорее всего, их не восстановят. Поэтому требовать надо всё сразу. Если работодатель не предоставил документы, Вы вправе просить суд истребовать их у него в порядке подготовки судебного дела к рассмотрению.

Конечно, можно истребовать доки у ответчика для суда, но мне-то тогда нужно будет с ними ознакомиться и сформировать исковые требования, если будут основания для оных. А поскольку я не смогу присутствовать на суде и буду ходатайствовать о рассмотрении иска в моё отсутствие - у меня нет возможности в этом судебном заседании ознакомиться с документами "связанными с работой" и дополнить иск новыми требованиями, даже если ответчик и предоставит их в суд.
В любом случае, альтернативы нет. Не давая мне документы связанные с работой, ответчик лишь усиливает мои подозрения, но не более того. Полагаю, срок исковой давности по возможным претензиям на основании этих документов начнется с момента их вручения мне. Если не ошибаюсь - 3 месяца. За это время успею использовать некоторые (или даже все) возможности досудебного урегулирования споров.

Добавлено немного позже:
Всё-же главный вопрос, пока открыт : на какие именно статьи каких законов я опираюсь в своём иске .
Особенно хотелось-бы вставить в самый большой абзац что-то вроде такого: " ...тогда я, в соответствии со статьёй такой-то, ... а работодатель в нарушение статьи такой-то..."

[E.V.]

Ст. ст. 24, 28 ГПК РФ (подсудность районному суду и рассмотрение по месту нахождения ответчика), ст.ст. 131, 132 ГПК РФ (форма и содержание искового заявления и документы, прилагаемые к иск. заявлению).
В Вашем иск. заявлении уже упомянута статья Трудового кодекса - 62 (предоставление документов, связанных с работой).
Ст. 166 ТК РФ - понятие служебной командировки. Ст.ст. 167, 168, 168.1 - о возмещении работнику расходов, связанных с командировкой.

И всё же подумайте о сроках.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ещё: в Вашем исковом заявлении много лирики (её бы выкинуть), но совершенно неясно, что Вы делали в другом городе столько месяцев. А такой вопрос с большой долей вероятности возникнет в суде.

[Gamazin]

На счёт лирики: мне тоже так кажется. Однако, вся эта лирика и объясняет мое нахождение в другом городе (постоянное место жительства) и мои попытки ИЗБЕЖАТЬ ИССКУСТВЕННО СОЗДАННОЙ СИТУАЦИИ ПРИ КОТОРОЙ Я СТАНУ ПРОГУЛЬЩИКОМ. Все эти месяцы я находился дома по указанию руководства, "ожидая дальнейших распоряжений".
Если это имеет значение: указание было устным и получить какой-либо документ, подтверждающий это указание было не возможно. Нас просто выкидывали , как отработанный материал. Возможно, аудиозаписи этого(когда руководитель проекта отправляет меня домой) и остальных диалогов чем-то помогут...

Добавлено немного позже:
Ну а за ссылки на законодательство Вам большое спасибо!