Сообщений в теме: 6

[КБКокос]

Народ, помогите - ситуация достаточно необычная, ИМХО
Может у кого в практике встречалась

Вчера был издан приказ об увольнении работника по ч.5 ст.81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Согласно тому приказу работник увольняется с сегодняшнего дня, то есть сегодняшний день для него - последний рабочий день.

Однако, сегодня этот работник на работу не приходит, то есть совершает прогул.

Приказ об увольнении по ч.5 ст.81 работник собирается оспаривать в суде.

Как его теперь уволить за прогул, если он теперь, как неуловимый Джо - его даже если и поймать, то все равно никаких объяснений он давать не будет, в связи с чем процедуру увольнения соблюсти весьма проблематично.

[Ghost (HBT)]

Народ, помогите - ситуация достаточно необычная, ИМХО
Может у кого в практике встречалась

Вчера был издан приказ об увольнении работника по ч.5 ст.81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Согласно тому приказу работник увольняется с сегодняшнего дня, то есть сегодняшний день для него - последний рабочий день.

Однако, сегодня этот работник на работу не приходит, то есть совершает прогул.

Приказ об увольнении по ч.5 ст.81 работник собирается оспаривать в суде.

Как его теперь уволить за прогул, если он теперь, как неуловимый Джо - его даже если и поймать, то все равно никаких объяснений он давать не будет, в связи с чем процедуру увольнения соблюсти весьма проблематично.

Извините, а на кой вам его увольнять за прогул если вы его уволили по ч.5 ст.81, о чём есть приказ (работник с ним ознакомлен, имеет ли копию приказа?), а второй вопрос: у вас оснований то достаточно что бы квалифицировать действие работника как прогул?
Вы сейчас переделаете приказ (в части основания для увольнения) а он вам (или что более вероятно в суде) бац и больничный притаранит, и будет как говорится " С добрым утром, тётя Хая - вам посылка из Шанхая!" По прошлому основанию уволить не сможете ибо срок (действия дисциплинарного взыскния) истечёт, а прогула каг бы и не было...

Сообщение отредактировал Ghost (HBT): 03 December 2009 - 18:59

[Капитон]

КокосГаз

Приказ об увольнении по ч.5 ст.81 работник собирается оспаривать в суде.

а откуда он про него узнал, если его нет на работе?
он был ознакомлен и уволен?

[HoggyC]

Простите автор за offtop или как там это называется.
Почему так любит работодатель (некоторый) проявлять себя в роли "судей" - увольнять сотрудников за то, что он якобы счел нарушением своих прав (ч.5 ст.81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Думает ли кто-то из таких работодателей, идя на такие увольнения (расторжения трудовых договоров) над старой пословицей: "Не судите и да не судимы будете". Мне думается, что давно уже в России нужно ввести ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ судебное обжалование ЧЕЛОВЕКОМ (работником, сотрудником) увольнения по данному основанию. В ряде стран, такое увольнение вообще возможно только через суд. Т.к. столь серьезных правовых мер, существенным образом ухудшающих социальное положение стороны, РАБОТНИК (сотрудник) по отношению к работодателю никаким образом, в случае нарушения последним своих прав - ПРЕДПРИНЯТЬ НЕ МОЖЕТ.
Не нужно использовать данную статью.
Дайте координаты работника. Я найду его и помогу ему выиграть.
Если в чем не прав, и работник (сотрудник) отъявленый ... прошу меня простить и серьезным образом наказать всю службу по работе с персоналом Вашей компании.

Сообщение отредактировал HoggyC: 04 December 2009 - 04:04

[Carolus]

HoggyC

Мне думается, что давно уже в России нужно ввести ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ судебное обжалование ЧЕЛОВЕКОМ (работником, сотрудником) увольнения по данному основанию.

Нет, надо сделать как в Европах - обязательное судебное увольнение по данному основанию. То есть хочет работодатель уволить работника - пожалуйте в суд. Суд и только суд должен быть субъектом, который вправе применять к работнику дисциплинарную ответственность. В противном случае субъект, наалагающий санкцию, является заведомо заинтересованным лицом. Судья и прокурор в одном флаконе! А работник бедный даже состязательности - и той лишён.

[протон]

хочет работодатель уволить работника - пожалуйте в суд.

Второй плюс, что суд будет по месту жительства работника

Добавлено немного позже:
А если работник гастробайтер

[Капитон]

Carolus

Судья и прокурор в одном флаконе! А работник бедный даже состязательности - и той лишён.

это Вы про ситуацию. когда в суде и судья и прокурор имеют указание сверху подигрывать работнику? Да, состязательности нет. Работник должен подписаться под документом исковое заявление. а обязанность доказывания только на работодателе.