Сообщений в теме: 11

[Пальмира]

Хочу взять отпуск с 28 декабря по 13 января. сколько это будет календарных дней? по моим подсчетам 28-29-30-31 дек (4 дня) и потом 11-12-13 янв (3 дня). так?

[Torr]

Пальмира

календарных дней?

17

[Пальмира]

откуда так много?

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[Torr]

Пальмира

откуда так много?

Эм... попытка пошутить, пардон.

по моим подсчетам 28-29-30-31 дек (4 дня) и потом 11-12-13 янв (3 дня). так?

А есь ещё варианты?

[Пальмира]

я думаю, 9-10 янв считаются еще праздничными или это уже просто выходные, и они включаются в расчет?

[Savushka]

Хочу взять отпуск с 28 декабря по 13 января. сколько это будет календарных дней? по моим подсчетам 28-29-30-31 дек (4 дня) и потом 11-12-13 янв (3 дня). так?

у меня получается 11 (6, 8, 9, 10 - это не праздники а всего лишь дни, на которые перенесены выходные)

[Torr]

Пальмира

я думаю, 9-10 янв считаются еще праздничными или это уже просто выходные, и они включаются в расчет?

Просто выходные.

[Legont]

Взято с Консультанта
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Итого получаем 6 дней праздников. Следовательно если заявление будет написано на отпуск именно с 28 по 13, то 17 дней , плюс еще 6... итого 23.
Пишите на 14 дней.... т.е. с 28 по 9.... и в результате получите 20.

Выходные праздничные дни в отпуск не включаются, правильно и поэтому они его продлевают на это количество! А меньше 14 дней вроде нельзя писать отпуск!

[Пальмира]

почему нельзя меньше 14?
Одна часть должна быть не меньше 14. а другие могут быть и меньше.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сообщение отредактировал Пальмира: 14 December 2009 - 16:59

[Legont]

почему нельзя меньше 14?
Одна часть должна быть не меньше 14. а другие могут быть и меньше.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ну тогда пишите заявление на период с 28 по 7.... При продлении за счет праздников как раз будет по 13

Сообщение отредактировал Legont: 14 December 2009 - 17:16

[Savushka]

Пишите на 14 дней.... т.е. с 28 по 9.... и в результате получите 20.

Выходные праздничные дни в отпуск не включаются, правильно и поэтому они его продлевают на это количество! А меньше 14 дней вроде нельзя писать отпуск!

Если написать с 28 по 9, то с чего это вдруг получится 20 дней? Я, видимо, что-то упустила существенное за эти годы, но если я прошу отпуск по 9 число, то и получу его по 9 число (другое дело - сколько дней отпуска мне посчитают в этом случае) - с чего эта вдруг мне начнут что-то куда-то переносить?
Так что формулировки "с 28 по 9" и "на 14 дней" - это совсем не одно и то же...

[Matilda-da]

Доброе время суток!

Если вы хотите взять отпуск с 28 декабря по 13 января включительно, т.е. 14-го выйти на работу, то
вам нужно писать заявление на отпуск на 11 дней (естественно, календарных ), если бы не праздничные дни, то вы должны были бы выйти на работу 8-го января, но т.к. 6 праздничных дней (согл. ст. 112 ТК в этот период их шесть: 1,2,3,4,5 - Новогодние каникулы и 7- Рождество) переносятся согласно ст. 120 ТК, поэтому на работу вам выходить 14-го января.