artfulfox По идее, обязанность прямо не установлена. Но она вытекает из принципа разумности и права граждан на получение информации. Другое дело, что информация должна иметь отношение к правам человека, но имеет ли юрдическое значение график сменности на бывшей работе, сказать сложно, надо смотреть конкретную ситуацию... В принципе, думаю, КС может когда-нибудь напишет что-нибудь типа:
"статья 84.1 ТК Российской Федерации не препятствует получению уволившимся работником документов, связанных с работой, в случаях, если они имеют для него юридическое значение, непосредственно затрагивают его права и свободы. Праву на получение информации корреспондирует соответствующая обязанность бывшего работодателя ее предоставить".
Еще надо вопрос изучить с точки зрения коммерческой тайны, т.е. смотря какие документы просит.
Ну а вообще, не выдав документы, создадите конфликт. Работник будет вынужден принять самые различные меры, чтобы получить необходимые документы:
1. Бесконечного обращения во всевозможные органы с целью проучить и доканать, взять осадой. Бесконечных чиновничьих проверок мало какая организация выдержит.
2. Обращение в суд с необоснованным иском, но зато истребует с помощью запросов суда нужные ему документы.
3. Захват офиса бандитами с изъятием необходимых документов, убийством персонала и руководства как свидетелей, последующим поджогом в целях заметания следов налета.
4 -до бесконечности фантазировать можно, но не думаю, что эти способы понравятся вашему работодателю.
Сообщение отредактировал Дневной надзор: 19 December 2009 - 19:02
