Сообщений в теме: 12

[ВолнА]

Здравствуйте, такой вопрос: не нарушаются ли права работников в случае, если юр.лицо будет ликвидировано спустя неделю после выплаты работникам только выходного пособия? Работники теряют право получения среднемесячного заработка на период трудоустройства, на который вправе расчитывать в порядке ст. 178 ТК?

Сообщение отредактировал ВолнА: 14 January 2010 - 18:04

[не сын юриста]

Здравствуйте, такой вопрос: не нарушаются ли права работников в случае, если юр.лицо будет ликвидировано спустя неделю после выплаты работникам только выходного пособия? Работники теряют право получения среднемесячного заработка на период трудоустройства, на который вправе расчитывать в порядке ст. 178 ТК?

ликвидация длится несколько дольше....

[ВолнА]

ликвидация длится несколько дольше....

ГК установил только один срок - два месяца для предъявления требований кредиторов, затем промежуточный ликвидац. баланс, затем погашение требований кредиторов, окончат. ликвидационный баланс и усе... - в отношении указанных процедур сроки законом не установлены.

[не сын юриста]

ГК установил только один срок - два месяца для предъявления требований кредиторов, затем промежуточный ликвидац. баланс, затем погашение требований кредиторов, окончат. ликвидационный баланс и усе... - в отношении указанных процедур сроки законом не установлены.

Ну там максимум три месяца идет выходное пособие....

[ВолнА]

Ну там максимум три месяца идет выходное пособие....

Правильно, только как быть работнику, который после увольнения в связи с ликвидацией еще не успел трудостроится и через месяц после увольнения придет к бывшему работодателю за получением пособия, вдруг обнаружит, что организация ликвидирована.

[не сын юриста]

Правильно, только как быть работнику, который после увольнения в связи с ликвидацией еще не успел трудостроится и через месяц после увольнения придет к бывшему работодателю за получением пособия, вдруг обнаружит, что организация ликвидирована.

по практике срок ликвидации около 6 месяцев.

[ВолнА]

по практике срок ликвидации около 6 месяцев.

по какой практике?

[не сын юриста]

по какой практике?

по практике ликвидации предприятий..... в Москве.....
от начала ликвидации и до конца...

Сообщение отредактировал не сын юриста: 14 January 2010 - 20:00

[Капитон]

ВолнА

не нарушаются ли права работников

нет, т.к. нарушителя нет. ст419 ГК

нарушатся ли ваши права, если человек был Вам что-то должен и умер? (без наследников). обязательство прекращается (ст418 ГК).

[не сын юриста]

нет, т.к. нарушителя нет. ст419 ГК

+100

Сообщение отредактировал не сын юриста: 14 January 2010 - 20:10

[ВолнА]

по практике ликвидации предприятий..... в Москве.....
от начала ликвидации и до конца...

остроумно

Капитон, спасибо.

[Carolus]

не сын юриста

по практике срок ликвидации около 6 месяцев

По разному. Кстати, у северян срок выплаты выходного пособия - до шести месяцев. А ликвидация у северян по практике сроками не отличается

Кроме того, это хорошо, если людей предупреждают об увольнении в начале процедуры ликвидации. А то ведь там не жёстко - главное, их два месяца продержать. То есть можно просто сначала позаниматься ликвидационными действиями, а где-то месяца за два до ожидаемой ликвидации начать их увольнение. Жаль, что закон формально не обязывает работодателя после принятия решения о ликвидации (а этим начинается вся процедура) сразу же уведомлять работников. И ещё можно упомянуть о бухгалтерии - вот кто сидит на рабочих местах до самой ликвидации. В знакомой компании главбуху в два раза оклад увеличили на период ликвидации, дабы не сбежал на другое место работы с тонущего корабля. А то ещё и ликвидационную комиссию некоторые принимают по трудовым договорам, потом, ессно, приходится увольнять.

Добавлено немного позже:
А вооьще я точно помню тождественную тему на форуме года полтора назад.

[не сын юриста]

А то ведь там не жёстко - главное, их два месяца продержать. То есть можно просто сначала позаниматься ликвидационными действиями, а где-то месяца за два до ожидаемой ликвидации начать их увольнение. Жаль, что закон формально не обязывает работодателя после принятия решения о ликвидации (а этим начинается вся процедура) сразу же уведомлять работников.

Ну с ентим согласен....