Сообщений в теме: 3

[ИРИНА1962]

Ситуация следующая:

1.Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель отдела согласен отпустить сотрудника ранее указанного срока увольнения в заявлении сотрудника. Надо ли переписывать сотруднику заявление с другой формулировкой "...на увольнение по соглашению сторон..", либо на его заявлении можно сделать визу руководителя отдела о том, что он ходатайствует о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И надо ли при этом какого-то письменного подтверждения от сотрудника на его заявлении о том, что он не против увольнения по соглашению сторон.

[Капитон]

ИРИНА1962
это два близкие, но разные основания.

Надо ли переписывать сотруднику заявление с другой формулировкой "...на увольнение по соглашению сторон.."

А работник то согласен уйти раньше?
Выход:
уволить в срок, указанный в заявлении по собственному или
уволить по соглашению, но сделать соглашение.
Соглашение лучше, чем приписки сторон на каких либо документах

[ИРИНА1962]

ИРИНА1962
это два близкие, но разные основания.

Надо ли переписывать сотруднику заявление с другой формулировкой "...на увольнение по соглашению сторон.."

А работник то согласен уйти раньше?
Выход:
уволить в срок, указанный в заявлении по собственному или
уволить по соглашению, но сделать соглашение.
Соглашение лучше, чем приписки сторон на каких либо документах

1.Работник согласен.
2. Ничего не знаю о форме такого соглашения.

[Капитон]

ИРИНА1962

Ничего не знаю о форме такого соглашения.

простая письменная. прописывается о чем стороны договорились (ТД прекращается по соглашению сторон ХХХ числа) и обычно сколько выплачивается. подписи сторон.