РД выслал трудовую книжку по почте без предварительного уведомления на следующий день после дня увольнения, соответственно на руки РБ получил книжку гораздо позже (все документально подтвержадется).
Иск в суд: взыскать с РД за задержку трудовой заработную плату с первого дня отпуска до момента когда РБ получил книжку на руки.
Суд удовлетворил только 1 день.
Истец в суде ссылался на 127, КС и разъяснетельное письмо, на 84.1 где РД не осовобождается от ответственности хранения если нет уведомления, так же истец предъявил письмо которое он послал РД в день увольнения, т.к. РД отказал в выдаче трудовой книжке и РД знает о письме, в котором указано что РБ просить ВЫДАТЬ трудовую на руки (документально подтвержадется).
Ответчик на суде предъявил акт о том, что РБ отказался брать трудовую книжку. Акт составлен в нарушении ТК РФ и составлен на следующий день увольнения (т.е. РБ уже не является РБ). Подписан акт 4 сотрудниками, двое чьи должности отсутствуют в штатном расписании предприятия, один писал жалобу на исца не обоснованную, и еще один является родственником ответчика.
Мотивировка суда:
Истец не понес материальные убытки т.к. не предъявил доказательства что ему было отказано в приеме на работу, доказательства в установленном порядке (иными словами принести бумажку с печатью, что отказано в приеме на работу потому что нет трудовой книжке заодно и из Центра занятости). Суд так же указал на ст.84.1 без предварительного уведомления, исходя из изложенного взыскать с ответчика сумму в один день.
Ваши комментарии господа юристы?
Добавлено немного позже:
Добавлю.
В мотивировки суда так же указано, что истец является работающим и поэтому устроиться на работу не может во время отпуска (ребята и это при 127 где без сохранения рабочего места)
Или я и правда что-то не понимаю (мягко сказано!)
