Сообщений в теме: 236

[Mylikk]

Прежде чем подавать в суд, нужно обратиться с письмом и подтверждающими документами(что это единственное ваше место работы) к начальнику этого отделения ФСС

Подтверждающие документы - это трудовая книжка? и написать письмо - в котором все подробно изложить?

Про больничный лист - ШОК!!! Может Вы неверно процитировали... Больничный лист оплачивается ПО ВСЕМ местам работы, правда на каждое место работы выписывается отдельно. Возможно в ФСС придрались, что в б/л не указано совместительство... Диву даюсь)))

написала все как в акте... в б/л действительно нет записи - по совместительству.

Работодатель просит не подавать на него в суд, а объединившись подать письменное заявление-объяснение в ФСС.
На данном этапе хорошая знакомая адвокат согласилась представлять меня в суде- все-таки подав на работодателя иск, первым делом доказать через суд, что это мое основное место работы, а затем и все проблемы с выплатами решаться сами собой. Срок справки через пару недель истечет и все(( так что думаю это самый быстрый способ, хотя и попробуем на прямую к начальнику фсс

То, что срок справки истечет, не переживайте, у Вас есть зявление с датой приема.
Поймите одну очень важную вещь: Пособия по закону Вам обязан выплатить работодатель! А уж если у организции проблемы с возмещением пособий из ФСС по их же вине - это не Ваша проблема!
Пригрозите им судом и Трудинспекцией если пособия не выплатят. Поверьте, им дороже обойдется если их "косяки" в делопроизводстве наружу выплывут, и они это должны понимать.
В общем, настаивайте на выплате пособия, а уж как они прикрывать это в учете будут, Вас не должно волновать, хоть за счет предприятия, хоть из личного кармана директора! Их косяк - их ответ!
И на будущее... никогда не подписывайте документов, если это не в ваших интересах)))

Сообщение отредактировал Mylikk: 21 February 2010 - 02:18

[Annet@]

спасибо большое за советы! Потом напишу чем дело закончилось))

[Аннет_из_Твери]

unema
Пособия по месту работы выплачиваются в дни зарплаты, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллдоговоре или индивидуальном трудовом договоре. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты пособия, аналогичную нарушению сроков выплаты зарплаты, вплоть до уголовной. Рекомендую обратиться с жалобой в трудинспекцию по месту нахождения работодателя.



Добавлено немного позже:
Вот интересный вопрос возник, коллеги.

Студентка обращается в орган ФСС (с 01.01.10 выплачивает пособия студентам напрямую, минуя ОУ) за назначением пособия по уходу за ребенком.

ФСС требует (внимание!) справку о нахождении в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ССылается на подп. д) п. 39 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей": "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком)".

Объясните мне, как студентка, не находящаяся в трудовых отношениях с администрацией вуза, в принципе может оформить такой отпуск (не академ)?

[Mylikk]

unema
Пособия по месту работы выплачиваются в дни зарплаты, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллдоговоре или индивидуальном трудовом договоре. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты пособия, аналогичную нарушению сроков выплаты зарплаты, вплоть до уголовной. Рекомендую обратиться с жалобой в трудинспекцию по месту нахождения работодателя.



Добавлено немного позже:
Вот интересный вопрос возник, коллеги.

Студентка обращается в орган ФСС (с 01.01.10 выплачивает пособия студентам напрямую, минуя ОУ) за назначением пособия по уходу за ребенком.

ФСС требует (внимание!) справку о нахождении в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ССылается  на подп. д) п. 39 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей": "право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком)".

Объясните мне, как студентка, не находящаяся в трудовых отношениях с администрацией вуза, в принципе может оформить такой отпуск (не академ)?

Я думаю произошла путаница либо в ФСС, либо у мамочки)))
п.54 вышеуказанного приказа:

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка;
и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка;
к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;
н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка.
Перечень закрытый и данного требования я не наблюдаю.
Я думаю имеет место так называемый "сломанный телефон"))) Кто-то где-то кого-то не так понял.

Сообщение отредактировал Mylikk: 25 February 2010 - 21:24

[Аннет_из_Твери]

Mylikk
Спасибо.
Я только не пойму, в чем все же смысл этого подпункта д) - ведь студент в чистом виде никак не может находиться в отпуске по уходу, а если он работающий студент - то ему будут платить по месту работы, а не в институте....
В чем соль? зачем это вообще включили в Порядок?

[Mylikk]

Mylikk
Спасибо.
Я только не пойму, в чем все же смысл этого подпункта д) - ведь студент в чистом виде никак не может находиться в отпуске по уходу, а если он работающий студент - то ему будут платить по месту работы, а не в институте....
В чем соль? зачем это вообще включили в Порядок?

Я думаю вопрос чисто теоретический. Раз выплачивается пособие, значит должен быть оформлен отпуск.
К сожалению не знакома с делопроизводством в ВУЗах. Но оформление данного отпуска совершенно не значит, что человек не должен появляться по месту службы, учебы, работы. Ведь даже продолжающим работать мамочкам оформляют такой отпуск, с единственным условием - неполный рабочий день.
Поэтому, если рассуждать логически, институт может документально подтвердить, что мамочка находиться в отпуске по уходу за ребенком продолжая учиться.
Ситуация новая и неординарная. Возможно еще "сверху" не спустили в институты инструкцию как это оформлять. Хотя, ничего сложного в этом не вижу... студентка пишет заявление на отпуск по уходу и продолжает учиться. На основании заявления издается приказ, а на основании приказа бухгалтерия ВУЗа начисляет и выплачивает пособие. Но это так, мысли вслух)))

[bird_es]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации...
Работала в организации с января 2006 года... в январе 2009 года должна была уйти на больничный, а с 15/06/09 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (это второй ребенок)... дочка родилась 26/03/09...
Ситуация на работе сложилась так, что зп всем сотрудникам последний раз начисляли за январь 2009 года 12000 руб. Ни больничный, ни отпуск по уходу за ребенком не брала. Уволилась с декабря 2009 года по собственному желанию. Для соцопеки дали справку, что деятельность фирмы не велась, сотрудники находились в вынужденном отпуске, зп не начислялась, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставлялся и пособие не выплачивалось. Муж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не брал и пособие тоже не получал.
В соцопеке сказали, что я имею право на пособие в сумме 4125 руб. с момента увольнения с работы... так ли это? или пособие должно быть с момента рождения ребенка?

[Mylikk]

В соцопеке сказали, что я имею право на пособие в сумме 4125 руб. с момента увольнения с работы... так ли это? или пособие должно быть с момента рождения ребенка?

Право на пособие по уходу у Вас появляется с даты рождения ребенка (хотя чаще отпуск по уходу за ребенком берут после больничного, т.к. выплаты по больничному больше).
Но! Выплачивать Вам его должны по месту работы! Если Вы писали заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан Вам выплачивать. Если работодатель не хочет платить, то тогда только в суд!
Так то соцстрах прав!

[bird_es]

[Но! Выплачивать Вам его должны по месту работы! Если Вы писали заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан Вам выплачивать. Если работодатель не хочет платить, то тогда только в суд!
Так то соцстрах прав!
[/quote]

спасибо большое... нужно было сразу увольняться))

[Yuliana]

Добрый день! Мне нужна Ваша помощь!!!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фирма, в которой я работала проходит процедуру банкротства. Сократить они меня не имеют права, но и платить пособие по уходу за ребенком им тоже нечем. Предлагают уволиться по собственному желанию и получать минимальное пособие в соцзащите. На сайте ФСС я находила ответ на подобный моему вопросу:

Каким образом выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если организация ликвидируется (находится в стадии банкротства)? (24.03.2009)

Согласно действующему законодательству назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в счет единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ. В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).

Работодатель никаких действий в этом направлении предпринимать не хочет. Что правильно делать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответы!

[Mylikk]

Добрый день! Мне нужна Ваша помощь!!!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фирма, в которой я работала проходит процедуру банкротства. Сократить они меня не имеют права, но и платить пособие по уходу за ребенком им тоже нечем. Предлагают уволиться по собственному желанию и получать минимальное пособие в соцзащите. На сайте ФСС я находила ответ на подобный моему вопросу:

Каким образом выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если организация ликвидируется (находится в стадии банкротства)? (24.03.2009)

Согласно действующему законодательству назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в счет единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ. В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов (пункт 3.3 Инструкции).

Работодатель никаких действий в этом направлении предпринимать не хочет. Что правильно делать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответы!

Информация несколько устаревшая, т.к. с 2010г ЕСН заменен страховыми взносами, но принцип остался тот же: выплачивают пособие в собесе если только предприятие ликвидировано. Если Вы напишете "по собственному", то собес Вам врядли выплатит.
Что касается работодателя, то, действительно, пособия взмещает ФСС, т.е. предприятие не платит из собственных средств, поэтому отговорки "денег нет" являются профессиональной халатностью и нежеланием что-либо делать.
В данном случае можно обратиться в отделение ФСС, где зарегистрирована организация, Трудинспекцию, прокуратуру, в суд наконец и заставить их платить. Этот вопрос обсуждался уже здесь.

[Lollita]

Mylikk, добрый день.

Я Вам писала вопрос по ситуации из декрета в декрет, интересовал размер пособия по уходу за вторым Ре - 40% от ЗП до первого декрета или мин.
Вы ответили, что 40%, сейчас натолкнулась на ответ ФСС по этому вопросу, но со мной все равно пытаются спорить люди, говорят, что консультировались и в местных отделениях ФСС и у юристов, что ответ один, "Пособие будет минимальное".

Посмотрите пжлст ссылку, я же правильно понимаю, что ФСС однозначно говорит, что пособие в данной ситуации будет 40%

http://www.fss.ru/ru...812/26640.shtml

[Mylikk]

Mylikk, добрый день.

Я Вам писала вопрос по ситуации из декрета в декрет, интересовал размер пособия по уходу за вторым Ре - 40% от ЗП до первого декрета или мин.
Вы ответили, что 40%, сейчас натолкнулась на ответ ФСС по этому вопросу, но со мной все равно пытаются спорить люди, говорят, что консультировались и в местных отделениях ФСС и у юристов, что ответ один, "Пособие будет минимальное".

Посмотрите пжлст ссылку, я же правильно понимаю, что ФСС однозначно говорит, что пособие в данной ситуации будет 40%

http://www.fss.ru/ru...812/26640.shtml

Я думаю, что в разъяснениях ФСС все предельно ясно.
Не знаю, с кем Вам приходится на эту тему спорить. Покажите им это разъяснение, а если их это не убедит, то пусть они предоставят официальный отказ от ФСС в выплате 40% пособия.
А то, знаете, говорить мы все горазды и сотрудники ФСС не исключение)))
Только бумага!!!
ПыСы: Про минимальное вообще речь не должна идти если Вы работаете! Единственно, что речь может идти о 40% от оклада, если и перед предыдущим страховым случаем не было заработка!

Сообщение отредактировал Mylikk: 05 April 2010 - 19:04

[DionX]

Красивая молодая девушка, по совместительству являющаяся моей женой, прекратила свою трудовую деятельность в начале 2009 года по причине ликвидации ООО. Больше на работу устроится не удалось, некоторое время стояла в ЦЗ, получала пособие по безработице. А потом и вовсе забеременела.
Беременность удачно завершилась в марте сего года, на данный момент является счастливой матерью и женой не менее счастливого отца, в лице вашего покорного слуги, а также получательницей пособия до 1.5 лет.
Такова ситуация, а теперь к сути вопроса: девушка эта теперь готовиться стать ещё и ИП, в связи с чем возникает вопрос: лишится ли она при этом пособия?
Спасибо за внимание!

[Ионыч]

девушка эта теперь готовиться стать ещё и ИП, в связи с чем возникает вопрос: лишится ли она при этом пособия?

По сути нет, только у нее как у ИП появится обязанность выплачивать его себе, потом получая компенсацию с соцзащиты. Те же лапти вид сбоку.
А так, если правильно подойти к делу, то ей по программе замозанятости мождно получить пособие ПО БЕЗРАБОТИЦЕ авансом за год вперед - "целых" 58800. И на каждого принятого работника такая же сумма. Подробности в районном центре занятости...
ПС: Да, естественно, о двух пособиях сразу (по уходу и содержанию и безработице) речь не идет. Что то одно.

Сообщение отредактировал Ионыч: 16 May 2010 - 23:11

[DionX]

А так, если правильно подойти к делу, то ей по программе замозанятости мождно получить пособие ПО БЕЗРАБОТИЦЕ авансом за год вперед - "целых" 58800. И на каждого принятого работника такая же сумма. Подробности в районном центре занятости...

Спасибо большое за ответ, где подробней почитать об этой программе?

[Akinort]

По сути нет, только у нее как у ИП появится обязанность выплачивать его себе, потом получая компенсацию с соцзащиты.

Неправда! Незастрахованные в ФСС ИП приравниваются к безработным, так что получать она будет напрямую в соцзащите, без всяких там компенсаций.

[Asya I.]

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.

Сообщение отредактировал Asya I.: 18 May 2010 - 20:46

[Mylikk]

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.

С пособием Вы не опоздали, при условии, что на момент отпуска по уходу за ребенком состояли в трудовых отношениях.
Единственное исключение - единоразовое пособие на рождение ребенка, срок полгода.
Обращаетесь по месту работы с заявлением о выплате пособия с даты как закончился больничный по беременности и родам. Прикладываете справку с места работы мужа, что он пособие по уходу за ребенком не получал.
Пособие положено работающим неполный рабочий день. При этом в законе не содержится уточнение насколько рабочий день должен быть короче, а значит, даже если на 1 час есть сокращение раб.дня - пособие должны выплатить!
Если 40% з/п меньше установленного минимума пособия, то выплачивается минимум.
На сегодняшний день минимум на первого ребенка - 2060,41 руб,
за вторым и последующими – 4120,82 руб

Сообщение отредактировал Mylikk: 18 May 2010 - 21:34

[Asya I.]

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.

С пособием Вы не опоздали, при условии, что на момент отпуска по уходу за ребенком состояли в трудовых отношениях.
Единственное исключение - единоразовое пособие на рождение ребенка, срок полгода.
Обращаетесь по месту работы с заявлением о выплате пособия с даты как закончился больничный по беременности и родам. Прикладываете справку с места работы мужа, что он пособие по уходу за ребенком не получал.
Пособие положено работающим неполный рабочий день. При этом в законе не содержится уточнение насколько рабочий день должен быть короче, а значит, даже если на 1 час есть сокращение раб.дня - пособие должны выплатить!
Если 40% з/п меньше установленного минимума пособия, то выплачивается минимум.
На сегодняшний день минимум на первого ребенка - 2060,41 руб,
за вторым и последующими – 4120,82 руб

Спасибо Вам за ответ. Вот, хотела еще уточнить,есть ли какой документ, в котором подтверждается, что пособие до 1,5 лет можно получить даже спустя 2 года ( или что-то в этом роде)?
Муж в тот период работал на одной работе, затем уволился (ребенку было 6мес) и пока искал новую, подрабатывал без трудовой, устроился на новую когда ребенку было 1г.4мес. Подскажите, с какого места работы взять справку?

Сообщение отредактировал Asya I.: 19 May 2010 - 16:52

[DionX]

Незастрахованные в ФСС ИП приравниваются к безработным, так что получать она будет напрямую в соцзащите, без всяких там компенсаций.

Спасибо! Я тоже уже до этого дочитался!)))

[Mylikk]

Здравствуйте! Я в данный момент работаю на полставки в институте, с 09.01.2008 г. по 27.05.2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а далее вышла на работу на полставки. Про выплату ежемесячных пособий до 1,5 лет, работающим неполный рабочий, день узнала на днях((. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить пособие сейчас за прошедший период ( ребенку 2,2 года) или я уже опоздала? Если это возможно, то как оно рассчитывается? (з/п у меня около 2т.руб.) и куда мне обратиться по месту работы или в соц защиту?
Заранее спасибо за ответ.

С пособием Вы не опоздали, при условии, что на момент отпуска по уходу за ребенком состояли в трудовых отношениях.
Единственное исключение - единоразовое пособие на рождение ребенка, срок полгода.
Обращаетесь по месту работы с заявлением о выплате пособия с даты как закончился больничный по беременности и родам. Прикладываете справку с места работы мужа, что он пособие по уходу за ребенком не получал.
Пособие положено работающим неполный рабочий день. При этом в законе не содержится уточнение насколько рабочий день должен быть короче, а значит, даже если на 1 час есть сокращение раб.дня - пособие должны выплатить!
Если 40% з/п меньше установленного минимума пособия, то выплачивается минимум.
На сегодняшний день минимум на первого ребенка - 2060,41 руб,
за вторым и последующими – 4120,82 руб

Спасибо Вам за ответ. Вот, хотела еще уточнить,есть ли какой документ, в котором подтверждается, что пособие до 1,5 лет можно получить даже спустя 2 года ( или что-то в этом роде)?
Муж в тот период работал на одной работе, затем уволился (ребенку было 6мес) и пока искал новую, подрабатывал без трудовой, устроился на новую когда ребенку было 1г.4мес. Подскажите, с какого места работы взять справку?

Учитывая, что страховой случай у Вас наступил до 01.01.2010г, то действует постановление правительства №865, где содержится единственное требование на этот счет - нахождение в отпуске по уходу за ребенком и никаких сроков, ограничивающих обращение за пособием!
Отсюда напрашивается немаловажный вопрос: Вы отпуск по уходу за ребенком оформляли или просто так решили перейти на неполный рабочий день?
По новому закону 255-ФЗ существует ограничение по срокам - 6 месяцев после исполения ребенку 1,5 лет. Но этот закон действует на страховые случаи, возникшие после 01.01.2010г.

Мужу нужны будут справки со всех мест работы в период до достижения ребенком 1,5 лет, а за время когда не работал - справка из собеса о неполучении в этот период данного пособия.

[Asya I.]

Отсюда напрашивается немаловажный вопрос: Вы отпуск по уходу за ребенком оформляли или просто так решили перейти на неполный рабочий день?

Я в 2006г устроилась на работу только на полставки, так как училась на очной форме в этом же институте (на период родов 2008г в академ не уходила, так как был последний курс), а на работе взяла только отпуск по беременности и родам, а потом сразу вышла опять на полставки (отпуск по уходу за ребенком не оформляла!!!). Возможно ли мне в этом случае получить данное пособие?

[Akinort]

действует постановление правительства №865, где содержится единственное требование на этот счет - нахождение в отпуске по уходу за ребенком и никаких сроков, ограничивающих обращение за пособием!

По новому закону 255-ФЗ существует ограничение по срокам - 6 месяцев после исполения ребенку 1,5 лет. Но этот закон действует на страховые случаи, возникшие после 01.01.2010г.

На самом деле в 865 постановлении в конце имеется сноска о том, что обращение за пособием по уходу за ребенком допускается только до истечения 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет. Так что, боюсь, пособие Вам уже не заплатят. Можно конечно попробовать обратиться в суд, но закон не на Вашей стороне - его незнание не является уважительной причиной.

[Mylikk]

Отсюда напрашивается немаловажный вопрос: Вы отпуск по уходу за ребенком оформляли или просто так решили перейти на неполный рабочий день?

Я в 2006г устроилась на работу только на полставки, так как училась на очной форме в этом же институте (на период родов 2008г в академ не уходила, так как был последний курс), а на работе взяла только отпуск по беременности и родам, а потом сразу вышла опять на полставки (отпуск по уходу за ребенком не оформляла!!!). Возможно ли мне в этом случае получить данное пособие?

Сомневаюсь.
Неоформлен отпуск и сроки похоже все-таки пропущены.
Пособия имеют заявительный характер, т.е. никто за Вами бегать не должен, чтобы его выплатить
Добавлено немного позже:

На самом деле в 865 постановлении в конце имеется сноска о том, что обращение за пособием по уходу за ребенком допускается только до истечения 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет. Так что, боюсь, пособие Вам уже не заплатят. Можно конечно попробовать обратиться в суд, но закон не на Вашей стороне - его незнание не является уважительной причиной.

Да, действительно, упустила из виду. Спасибо, что поправили.
В суд, думаю, без уважительной причины пропуска срока обращаться бесполезно.

Сообщение отредактировал Mylikk: 20 May 2010 - 05:59