Сообщений в теме: 6

[Stern123456]

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
работодатель хочет избавиться от супруги всевозможными мерами. На руках есть уведомление о сокращении штата, срок ВОЗМОЖНОГО увольнения указан 15.02.. За время, указанное в уведомлении нашли другую работу.
Однако, 15.02. издается приказ о отмене данного сокращения (уведомление направляется по почте по причине болезни супруги) и в связи с этим, формулировка увольнения по сокращению отпадает. Заявление работника по выходу с больничного о увольнении по сокращению работодатель отверг.
В связи с этим вопрос - можем ли продолжать настаивать на сокращении по данному пункту (напр. ст.80 по "аналогии закона" или она распространяется только на увольнение ПСЖ)?!... Заранее спасибо!...

[kantor]

В связи с этим вопрос - можем ли продолжать настаивать на сокращении по данному пункту (напр. ст.80 по "аналогии закона" или она распространяется только на увольнение ПСЖ)?!.

Не можете. Р-тель самостоятельно определяет структуру и численность штата. Вот с 15.02 он посчитал необходимым продолжить производство с прежним штатом, или деньги кончились...
Работнику остается либо делать вид патриота организации, светиться счастьем, что продолжает работать в такой компании, либо увольняться по собственному желанию.

[Stern123456]

Копаясь в сети по схожем факту нашел следующее:
"Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае речь идет об увольнении по инициативе работника. Однако это положение можно применить к рассматриваемой ситуации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) по аналогии закона. Согласно части 3 ст. 11 ГПК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).
Следовательно, если работник не был уволен в срок прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И если работодатель все же намерен его уволить, то процедуру сокращения следует повторить заново."
А если настаивает?!... то только ПСЖ?...

[Pallas Athene]

Stern123456, выходное пособие выплачиваю работником в связи с тем, что он потерял работу не по своей воле и ему нужно искать новую. А зачем вам настаивать на сокращении? Либо работайте дальше, либо увольняйтесь по собственной инициативе - работу же нашли... Чисто гипотетически выплаты на халяву ТК не предусмотрено.

[протон]

Следовательно, если работник не был уволен в срок прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются.

Здесь надо разделять. Если дата увольнения по сокращению была прописана, тогда есть основания утверждать, что при несостоявшемся увольнении указанной датой следует процедуру увольнения по сокращению начинать заново.

А если настаивает?!... то только ПСЖ?...

Работник? Тогда только ПСЖ.

[Stern123456]

А зачем вам настаивать на сокращении? Либо работайте дальше, либо увольняйтесь по собственной инициативе - работу же нашли... Чисто гипотетически выплаты на халяву ТК не предусмотрено.

Во-первых, р-ль не знает, что супруга нашла новую работу. А во-вторых, и это основное, вся эта головная боль идет от отношения р-ля к подчиненным, тут уже дело принципа (как ни как, уже 5месяцев спускаем его на грешную землю). По большому счету, сама формулировка увольнения не имеет особого значения как и выплаты, но очень бы хотелось получить п2 ст81.

Если все же получится все задуманное, обязательно сообщу.

[Pallas Athene]

ну так задуманное исполнилось?