Сообщений в теме: 8

[Praetor urbanus]

Возник такой вопрос, включаются ли выходные (непраздничные) дни в срок дополнительного неоплачиваемого отпуска? Урегулирован ли чем нибудь данный вопрос? Возможно ли применение по аналогии ст. 120 ТК РФ. У кого какие мысли по данному поводу.

P.S.
Вопрос для меня очень животрепещущий

[Diamaria]

Мне кажется если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен, например, с 1 по 10 марта, то его продолжительность будет именно 10 календарных дней, а не 8, и для избежания конфликтов с работниками, которым гарантируются отпуска (например ч. 2 ст. 128) им следует разъяснять такое положение дел, чтобы брать отпуск не последовательно, а с перерывами на выходные дни.
Объяснение простое, отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, соответственно вычеты выходных не делаются.

[Goldi]

очень интересный вопрос- наш работодатель "выгнал" водителей в отпуск без сохранения заработной платы, хотя в это время - работают приглашенные водители(грузоперевозки)
я так понимаю, таким образом работодатель хочет дать понять водителям чтоб они по собственному ушли с работы, т. к. сокращение в данном случае не выгодно.
и чего то я не понимаю - сколько они могут писать таких заявлений на данный вид отпуска?

[Praetor urbanus]

Цитата

Объяснение простое, отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, соответственно вычеты выходных не делаются.

В принципе я тоже так думал, но недавно столкнулся с такой ситуацией, студенту очнику предоставили справку-вызов указали с какого числа по какое ему полагается отпуск, а количество дней отпуска указали с вычетом выходных дней. И вот теперь меня терзают смутные сомнения, просто в ВУЗе начудили или они руководствовались чем то еще помимо внутреннего убеждения.

Цитата

и чего то я не понимаю  - сколько они могут писать таких заявлений на данный вид отпуска?

Ну писать то они могут сколько угодно, по соглашению с работодателем. Но могут, не значит должны.

[sabrina_1]

Цитата

недавно столкнулся с такой ситуацией, студенту очнику предоставили справку-вызов указали с какого числа по какое ему полагается отпуск, а количество дней отпуска указали с вычетом выходных дней.

Цитата

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

[Praetor urbanus]

Цитата

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

С дополнительными учебными отпусками с сохранением среднего заработка все понятно, но как быть с неоплачиваемым отпуском, например для студентов очников?

[sabrina_1]

Все отпуска БС исчисляются с "зачетом" выходных и праздничных.

[Praetor urbanus]

Цитата

Все отпуска БС исчисляются с "зачетом" выходных и праздничных.

Как я уже говорил, я тоже всегда так и думал, но тут видите какая ерунда. В принципе единственным законным основанием "зачета" выходных дней, как уже выше указала уважаемая Diamaria, можно считать содержание ст. 173 ТК, в которой продолжительность предоставляемых отпусков указана в календарных днях. В ст. 115 ТК срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска также определен в календарных днях, но при этом в ст. 120 ТК разъяснен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому меня стали одолевать сомнения, а вдруг где-то был конкретизирован порядок исчисления продолжительности отпусков без содержания, ну не пойму я, почему ВУЗ посчитал дни таким образом (может быть просто тупят?).

[sabrina_1]

Цитата

но при этом в ст. 120 ТК разъяснен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому меня стали одолевать сомнения, а вдруг где-то был конкретизирован порядок исчисления продолжительности отпусков без содержания, ну не пойму я, почему ВУЗ посчитал дни таким образом (может быть просто тупят?).

Вы же сами понимаете, что ст. 120 относится к ЕОО. А вот в ст.128 ничего подобного нет. А неграмотных везде хватает. Представьте себе вузовскую секретаршу со средним образованием, которая оформляла эту бумажку...))))