Сообщений в теме: 10

[Umka'71]

Доброго времени суток.
Прошу помочь, прокомментировать и по возможности дать рекомендации по следующей ситуации:
Рабочий (автослесарь) организации, после выхода с больничного, предоставил Работодателю справку ВКК, в соответствии с которой Работник нуждается в постоянном трудоустройстве со значительными облегченными условиями труда (без подъема на высоту, подъема тяжестей, статической и динамической нагрузок); написал заявление о предоставлении ему работы, соответствующей данному мед.заключению.
Поскольку в справке ВКК не прописана должность Работника, нами направляется запрос в мед.учреждение с просьбой дать заключение по имеющимся вакантным должностям и по должности Работника в том числе.
На период, пока мы ждем заключения мед.учреждения, имеем ли мы право отстранить Работника на основании абз.4.ч.1 ст.76 ТК "при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором"? Ведь фактически, мы не можем дать адекватную медицинскую оценку характеристикам условий труда Работника
Заранее Спасибо.

[Капитон]

Umka'71

имеем ли мы право отстранить Работника на основании абз.4.ч.1 ст.76 ТК

см ст 73 ТК.

[Umka'71]

Капитон, дело в том что ст.73 не прописывает процедуру перевода/увольнения пошагово, а Работник 100% будет судиться и при переводе и при увольнении . Поэтому я и прошу подсказать можем ли мы и как отстранить работника до получения письменных конкретных ответов мед.учреждения по имеющимся вакансиям.

[Капитон]

Umka'71

ст.73 не прописывает процедуру перевода/увольнения пошагово

а ст.76 прописывает?

можем ли мы и как отстранить работника до получения письменных конкретных ответов мед.учреждения по имеющимся вакансиям

В этом случае я издавал приказ об остранении по 73 с указанием, на то, что 1) эта работа противопоказана 2) в заключении нет полной информации как того требует ТК и до получения от мед учреждения отстранял на 4 месяца.
если вы пойдете по ст76, то можете нарваться на споры по оплате. В ст73 же четко сказано, что сохраняется место, но не деньги.

[Elena *in Love*]

[quote name='Капитон' date='15.03.2010 - 15:00']
Umka'71
Ещё не понятно:
время на которое работник был отстранени по ст. 76 оплачивается ему??

[Umka'71]

Капитон, в соотв. ст.73 абз.2 "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)." в моем случае работнику прописано постоянное трудоустройство т.е. ст.73. абз.3., но мы не вправе предложить ему перевод без соответствующего подтверждения мед.учреждения. о том что он может/не может работать по должности автослесарь и т.п. Потому как потом в суде будем доказывать что "Уши, лапы и хвост - вот мои документы" (с)

Перспектива такова, что сотрудник будет уволен в соответствии с п.8 ст.77 ТК. а моя задача, провести процедуру увольнения со всеми необходимыми нюансами и подтверждающими документами.

Elena *in Love*, в ст.76 ТК есть следующее: "В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."

[Капитон]

Umka'71
Вы пишете правильно и двигаетесь по ст73 ТК, но ссылаетесь на 76. Из 73 прямая отсылка к п8 ст77, а в 76 только до устранения обстоятельств.
Мне кажется законодатель говорит об одном и том же случае, но разными словами, но в ст76 там есть возможность оплаты, а в 73 нет. Чтобы не дополнительно не травмировать психику больного и не доказывать, что к тем выплатам он не имеет отношения, стараюсь ссылаться на 73.

[Umka'71]

Капитон, спасибо большое

[Elena *in Love*]

Elena *in Love*, в ст.76 ТК есть следующее: "В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
[/quote]


пасибо за ответ, но меня то больше волнует словосочетание "ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ" что под этим понимать???
К примеру, товарищей, в чудесный день пятницу поймали в нетрезвом состоянии в 15 ч. 00 мин. Смена с 8 30 до 17 00.
Дак что понимать под периодом отстранения время с момента обнаружения с 15 до окончания раб. смены - до 17???
При этом их работа с 8 30 до 15 должна быть оплачена?????

[Капитон]

Elena *in Love*

При этом их работа с 8 30 до 15 должна быть оплачена

канешна. они ведь работали, а не пили.

"ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ" что под этим понимать

пока не пропадут основания. Пьяный проспится.

[Elena *in Love*]

Elena *in Love*

При этом их работа с 8 30 до 15 должна быть оплачена

канешна. они ведь работали, а не пили.

"ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ" что под этим понимать

пока не пропадут основания. Пьяный проспится.

Спасибо
просто в комментах к ТК проскальзывала фраза что в день отстранения эта вся рабочая смена, вот я и засомневалась.. .но в самом ТК РФ (ст.76) только период отстранения фигурирует..Всё ясно спасибо за ответ.