Добрый день!
Я работаю директором магазина. С 5 марта у меня был перевод в другой магазин (этой же компании), в связи с этим я передавал магазин другому директору и проводил инвентаризацию. Получилось так, что в другой магазин я перешел, а вот инвентаризацию не успели закрыть(решили еще раз пересчитать остатки). Скажите пожалуйста, я несу материальную ответственность за тот магазин? И могут ли с меня удержать деньги, если там окажется недостача? Ведь фактически я несу мат. ответственность уже в другом магазине.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 16 March 2010 - 19:14
romash
Пока не сдали - да. Так что быстрее подписывайте акт.я несу материальную ответственность за тот магазин?
Вы и там уже все приняли? Тогда несетефактически я несу мат. ответственность уже в другом магазине.
#3
Отправлено 16 March 2010 - 19:17
romash
Пока не сдали - да. Так что быстрее подписывайте акт.я несу материальную ответственность за тот магазин?
Вы и там уже все приняли? Тогда несетефактически я несу мат. ответственность уже в другом магазине.
это что получается, несу мат.ответственность сразу за два магазина?
#5
Отправлено 16 March 2010 - 19:21
romash
Да, ибо в первом все было украдено при Вас
Но может было украдено не при мне, а в этот промежуток когда меня перевели в другой магазин (с 5 марта по сегодняшний день)???
#6
Отправлено 16 March 2010 - 19:22
romash
Вы сможете это доказать?Но может было украдено не при мне, а в этот промежуток когда меня перевели в другой магазин (с 5 марта по сегодняшний день)???
#8
Отправлено 17 March 2010 - 12:57
как я могу доказать - если уже работаю в другом магазине
А что у Вас в должностной инструкции написано, Вы непосредственно осуществляете учет, хранение, транспортировку, выдачу товарно-материальных ценностей?
З.Ы.: запись в должностной инструкции типа: обеспечивает своевременный и полный учет ТМЦ, контролирует своевременное списание и тому подобное говорит об административной деятельности, но ни как не о прямом контакте с ТМЦ, а следовательно работодатель не сможет привлечь Вас к материальной ответственности.
#9
Отправлено 17 March 2010 - 19:49
А что у Вас в должностной инструкции написано, Вы непосредственно осуществляете учет, хранение, транспортировку, выдачу товарно-материальных ценностей?
З.Ы.: запись в должностной инструкции типа: обеспечивает своевременный и полный учет ТМЦ, контролирует своевременное списание и тому подобное говорит об административной деятельности, но ни как не о прямом контакте с ТМЦ, а следовательно работодатель не сможет привлечь Вас к материальной ответственности.
просто меня заставили подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности.
мне интересен вопрос, когда заканчивается материальная ответсвенность за товар в первом магазине (где я работала до 5 марта) и когда наступает материальная ответственность за товар находящийся во втором магазине (где я работаю с 5 марта)?
#10
Отправлено 18 March 2010 - 13:18
просто меня заставили подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности.
мне интересен вопрос, когда заканчивается материальная ответсвенность за товар в первом магазине (где я работала до 5 марта) и когда наступает материальная ответственность за товар находящийся во втором магазине (где я работаю с 5 марта)?
Я же Вас и спрашиваю, для того что бы определить - а возникала ли эта полная материальная ответственность, вверялось ли Вам имущество?
Подписать договор о полной материальной ответственности и нести эту ответственность - это разные вещи, само по себе подписание этого документа с ненадлежащим лицом (критерии с кем можно подписывать договора о полной матответственности приведены в Постановлении) не является достаточным основанием для привлечения работника к полной матответственности, а договор признается нечтожным.
#11
Отправлено 19 March 2010 - 19:34
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Каким образом можно обжаловать итоги инвентаризации, если работодатель пытается "повесить товар" на увольняющегося директора?
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Каким образом можно обжаловать итоги инвентаризации, если работодатель пытается "повесить товар" на увольняющегося директора?
#12
Отправлено 21 March 2010 - 19:48
Каким образом можно обжаловать итоги инвентаризации, если работодатель пытается "повесить товар" на увольняющегося директора?
РД вправе взыскать материальный ущерб лишь в пределах среднего заработка, если размер ущерба больше РД должен обратиться в суд.
Итоги нужно обжаловать суд.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
