Сообщений в теме: 6

[Женечкина мама]

Доброго времени суток. Сложилась неприятная ситуация, а именно: на должность, занятую специалистом "А" (человек нормально и плодотворно работал), был принят (и такое бывает, не спрашивайте как) еще один человек "В". То есть заключен трудовой договор, издан приказ работодателя: "приступить "А" к работе с 01 марта 2010 года". А "В" никто не увольнял! От такой просто "нонсенсной" для меня ситуации я в полной растерянности, и "голова отказывает разумно мыслить". Пожалуйста, направьте ход мысли: что посмотреть в законодательстве и в судебной практике, чтобы сказать работодателю - "ты серьезно не прав". Потому что он (работодатель) и работник "В" говорят: "а почему нельзя так принять?". Вот такая непростая ситуация...

[Letruke]

Меняйте штатное расписание, добавляйте должность.
Задумался о внештатнике - но все же 1-ый вариант значительно лучше.

[Женечкина мама]

В данной ситуации для меня это не выход. Суть в другом: как доказать, что специалист "В" принят незаконно? На что сослаться?

[Letruke]

Женечкина мама

Я не вижу незаконности приема. Сотрудник принят по ТД, трудовые отношения возникли, а была вакансия или нет - это уже головная боль работодателя. И в таком случае - увеличивайте штатку. Не хотите - можете оставить и так - но отчисления за него в ПФР и ФСС посылать обязаны. Ибо он работник такой же, как и штатник.

Сообщение отредактировал Letruke: 18 March 2010 - 20:27

[Женечкина мама]

Letruke,
после приема работника "В" сменился работодатель, который мне, юристу организации, и поставил задачу эту ситуацию разрулить. Нового работодателя два человека на руководящей должности не устраивают, ему нужен только работник "А" (ну, который до всей этой неприятной ситуации нормально работал).
После изучения Вашей позиции у меня, я так понимаю, круг вопросов расширяется:
1) "как доказать, что прием на невакантную должность незаконен"? - остается актуальным
2) "как уволить принятого на невакантную должность работника"? - этот вопрос родился благодаря Вам (я ни в коем случае не ерничаю; просто раскладываю свои вопросы "по полочкам").
Коллеги, помогите советом, "мозги набекрень".

[Primar]

Раз два человека на одной должности, то сокращать численность - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При чем при увольнении одного из них исходить из преимущественного права оставления на работе - иметь документ, например, протокол заседания комиссиир, который содержит обоснование, что старый работник более квалифицирован (имеет больший стаж работы) и производителен, чем новый.

Второй вариант - увольнять нового по соглашению сторон с выплатой парашюта.

[Letruke]

Женечкина мама

"как доказать, что прием на невакантную должность незаконен"? - остается актуальным

я уже написал выше:

Я не вижу незаконности приема. Сотрудник принят по ТД, трудовые отношения возникли, а была вакансия или нет - это уже головная боль работодателя.

Исходите из обратного - докажите законность - это гораздо проще сделать. ТД заключен? Да. Существуют ли в ТК основания для расторжения УЖЕ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТД по инициативе РД в связи с отсутствием в момент его заключения вакантной должности? Нет. В чем вопрос?


Primar
Ну, ессно, УСЖ тоже забывать не стоит=))


Женечкина мама - уволить можете по общим основаниям, установленным в ТК. Работник, работающий вне штатного расписания - такой же работник, как и любой другой.