Я от лица организации
Суд восстановил работника
при увольнении ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованые дни отпуска
Раз произошло восстановление, значит выходное пособие он должен вернуть? На каком основании нам обратиться в суд? Что написать в исковом? Добровольно конечно он не вернет эти 20.000 рублей
спасибо
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 23 March 2010 - 11:45
Я от лица организации
Суд восстановил работника
при увольнении ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованые дни отпуска
Раз произошло восстановление, значит выходное пособие он должен вернуть? На каком основании нам обратиться в суд? Что написать в исковом? Добровольно конечно он не вернет эти 20.000 рублей.
спасибо
1. За что уволили?
2. На каком основании выплачивали выходное пособие?
#3
Отправлено 23 March 2010 - 13:16
1) Уволили при ликвидации структурного подразделения
2) Соответсвенно выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации организации
2) Соответсвенно выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации организации
#4
Отправлено 23 March 2010 - 13:55
1) Уволили при ликвидации структурного подразделения
2) Соответсвенно выходное пособие в связи с увольнением при ликвидации организации
Удержите из выплат среднего заработка за период незаконного увольнения до востановления работника или из заработной платы.
Обратите внимание на ст.ст. 137, 138 ТК РФ.
Сообщение отредактировал kaktus49: 23 March 2010 - 13:55
#5
Отправлено 23 March 2010 - 14:29
П. 62 ПВС №2
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
#6
Отправлено 24 March 2010 - 10:40
Ему уже все выплатили что полагалось по решению суда, там был моральный вред. Работнику, на сколько я знаю не выплачивали средний заработок за время вынужденного прогула (что то я не уверена)
Если писать исковое, то на каком основании, статья... на постановление пленума ведь не сошлешься?
Если писать исковое, то на каком основании, статья... на постановление пленума ведь не сошлешься?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
