Сообщений в теме: 10

[idrob]

Дано - предприятие МУП
сотрудник (экономист, начальник отдела) на производственном совещание назвал директора дураком.
Понятно, что директору ооочень не приятно.
Действия директора - подать жалобу в мировой суд с просьбой привлечь к уголовной оветственности работника по ст.129 и по ст.130.
Но работать директор то с этим челоеком не хочет, ну и не может... вообщем подлавливать на мелочах не хочется, а хочется провести аттестацию и если не пройдет то уволить по результатам аттестации, только как её правильно провести чтоб потом последствия были признаны законными.
1. составим положение об аттестации
2. привлечем профсоюз
3. составим вопросы и оценочную шкалу ответов.
Вопрос, возможно ли для п.3 привлечь какого-либо сторонннего специалиста и как это оформить
Как на Ваш взгляд действия директора адекватны?

[Михаил Ш.]

Напрасно вы считаете аттестацию - "легким" путем, это ошибка.
Это самый трудный, долгий и затратный путь из вообще всех возможных.

Вы же не будете проводить аттестацию для него одного. Прийдется аттестовывать всех. А доказать "профнепрегодность" очень и очень проблемно и спорно, есть огроомное количество ньюансов.

Привлечь стороннего спеца конечно можно и нужно, он и подскажет как лучше "уйти" работника.

Уголовка ИМХО малоперспективна, ибо слово "дурак" вряд ли можно назвать неприличным.

Сообщение отредактировал Михаил Ш.: 29 March 2010 - 16:13

[idrob]

Михаил Ш., да вроде и не говорилось о легком пути, а говорилось о "справедливом", если она (справедливость) вообще есть в жизни, аттестация это как доказательство кто тут дурак, конечно под аттестацию попадают все начальники отделов.
Уголовка дело муторное, но я думаю, что сотрудник пойдет на примирение на условиях публичного извинения

[Михаил Ш.]

Ну, если директора волнует не результат, а процесс спорить бесполезно. Но учтите, что если аттестация будет оспорена, директор уж точно будет выглядеть так х 2, как его назвали.

ЗЫ готовьтесь сразу объяснить суду, почему раньше аттестаций не было, а вдруг БАЦ и ее провести решили, и именно после конфликта и именно виновник конфликта единственный кто ее завалил. Не говоря уже о самой процедуре аттестации, в которой найти брешь не так и сложно.
ПыСЫ почему вы думаете, что он аттестацию не пройдет?)))))

Сообщение отредактировал Михаил Ш.: 29 March 2010 - 16:37

[idrob]

да, согласна, что если аттестацию оспорят будет.... полная.
да и экономист она вроде не плохой. Но так это тож оставаться не может. Волю дай так вообжще не предприятие а базар устроят, будут вечно цапаться. По частному обвинению должны быть шансы, свидетелей куча, да и само высказывание не безобидное, жалобу ему составлю а там пусть наверное сам доказывает как это высказывание повлияло на репутацию...
А что тогда посоветуете, посмотреть её ДИ, внимательно приглядеться к поведению, и актировать каждый шаг в сторону, и через месяц прессинга или сама уйдет или по статье,но заэтот месяц работать на предприятие совсем будет не комфортно, энто война будет.
Да есть у дамы один огрех , она в компе ну вот совсем не шарит, правда возникнит мнение, что тогда нужно бы её научить, а не увольнять...
А вообще, спасибо, за внимание к проблеме, проблема то не совсем юридическая, а.... ну даж не знаю этическая толь

Сообщение отредактировал idrob: 29 March 2010 - 16:54

[Михаил Ш.]

Да почему? Вопрос как раз близок к юридическому))).

1.Срочно назначайте ей нового помощника(преемника). с прямым подчинением Гене.
2.Не поручать ей никаких дел (пусть просто сидит на месте и все) или ненужные дела в программе 1С.
3."актировать каждый шаг в сторону, и через месяц прессинга или сама уйдет или по статье".

Сообщение отредактировал Михаил Ш.: 29 March 2010 - 17:19

[zakonolyub]

Судя по Вашим словам, директор не просто дурак, а дурак мстительный.

[mooner]

Судя по Вашим словам, директор не просто дурак, а дурак мстительный.

Так что сотрудник не обзывал его, а просто констатировал факт.

[не сын юриста]

1. Положение об аттестации
2. Утверждение состава аттестационной комиссии
3. Проведение аттестации в соответствии с утвержденным графиком
4. Предложение другой работы при неудовлетворительных результатах
5. Увольнение при невозможности перевода на другую работу либо отказе работника от перевода без выплаты выходного пособия.
В состав аттестационной комиссии желательно включить кого-либо со стороны и привлечь профсоюз.

Сообщение отредактировал не сын юриста: 24 April 2010 - 13:08

[протон]

По частному обвинению должны быть шансы,

НИКАКИХ.
А вообще сведения распространены правдивые. Все знали, что король голый, а озвучил ...

[не сын юриста]

Вопрос, возможно ли для п.3 привлечь какого-либо стороннего специалиста и как это оформить

Оформляете договор с ВУЗом, имеющим государственную аккредитацию ... и вперед....

Сообщение отредактировал не сын юриста: 24 April 2010 - 22:07