Столкнулся со следующей проблемой.
Изменяются условия труда работников (ст. 74 ТК РФ). Работникам под роспись за 2 месяца до соответстующих изменений вручаются уведомления. В уведомлении существует графа о согласии или отказе от продолжения работы в новых условиях.
Один из работников расписался в получении уведомления, однако не желает выражать свое согласие или отказ. ТК РФ срока для выражения согласия или отказа не предусматривает, предложить вакантные должности работодатель не может, т.к. нет основания (отказа работника).
Какие действия предпринять работодателю в этой ситуации?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
