В теме одно сообщение

[smile1605]

Уважаемые юристы!
Вопрос возник достаточно редкий.

Если работодатель сокращает штат организации и уведомил работника о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца, но изменились обстоятельства и работодатель за месяц до предполагаемого сокращения решил оставить ранее сокращаемую штатную единицу.

При этом уже работник настаивает на увольнении по основанию сокращения штата с выплатой выходного пособия.

Тогда возникает 2 варианта:

1. Работодатель вправе не увольнять работника по сокращению штата, письменно известив, что сокращение его должности отменяется, и он может работать далее. И работник, если хочет, может увольняться, но по собственному желанию, а не по сокращению штата.

2. Работодатель обязан уволить работника по сокращению штата, если работник настаивает на этом по истечении 2 месячного срока.

КАКОЙ ИЗ НИХ ПРАВИЛЬНЫЙ и на что можно сослаться в обоснование точки зрения?

Большое спасибо!

[sabrina_1]

1. Работодатель вправе не увольнять работника по сокращению штата, письменно известив, что сокращение его должности отменяется, и он может работать далее. И работник, если хочет, может увольняться, но по собственному желанию, а не по сокращению штата.

это, конечно. Обоснование простое: работник не может быть инициатором расторжения трудового договора по сокращению, поскольку принятие решения о сокращении штата и расторжении трудового договора согласно ст.81 - инициатива работодателя.