Сообщений в теме: 5

[Нат-ка]

Ситуация такая. Работник подал заявление об увольнении по с/ж. До истечения срока отработки он совершает дисциплинарный проступок и в этот же день уходит на больничный. За время нахождения на больничном срок отработки истекает. Работодатель принял решение уволить Работника по п.5 ч.1. ст.81 ТК. Приказ об увольнении по соответствующей статье был издан на следующий день, после окончания больничного, и произведен полный расчет.
В настоящее время Работник подал в суд в связи с изменением формулировки увольнения, поскольку считает, что приказ об увольнении (применении к нему дичциплинарного взыскания) издан после прекращения с ним трудовых отношений, т.к. срок предварительного уведомления об увольнении по с/ж истек.
Как считаете, правомерно ли привлечение Работника к дисциплинарной ответственности? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении - до истечения срока отработки и в период нахождения на больничном, либо - так, как поступил Работодатель?

[kantor]

правомерно ли привлечение Работника к дисциплинарной ответственности? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении - до истечения срока отработки и в период нахождения на больничном, либо - так, как поступил Работодатель?

Снова задачка?
Если у работника лист нетрудоспособности на день совершения проступка, то какое взыскание может быть, это раз?
Второе - а как по поводу соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, что к работнику домой ходили брать объяснение?
Много у вас нестыковок.
Третью и четвертую найдете сами.

[Нат-ка]

Увы, это не задачка))
Работник предъявил больничный после окончания рабочей смены, есть путевые листы на этот день.
Объяснение работника брали на следующий день после окончания больничного. А что, невозможно уволить человека в день дачи объяснений?
В чем еще несостыковки?

[alexyurist]

Нат-ка

Работник предъявил больничный после окончания рабочей смены, есть путевые листы на этот день.

Т.е. работник в этот день приступил к работе и, отработав его, был на следующий день уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81?
Если так, то в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В итоге, если у вас все в порядке с оформлением увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК (Объяснительные, ознакомление работника с приказом под роспись, либо Акт, в случае отказа знакомиться, и т.п.) то проблем возникнуть не должно.

[Сергей1983]

У меня похожая ситуация сейчас.
Сначала мне высказали, потом устроили проверку и написали докладную.Захотели перевести на должность пониже по собственному желанию, отказался подписать до выяснения причин.После этого зачитали мне докладную( как бы заранее готовились если не получится по собственному), приказали моим подчиненным тоже написать на меня, зачитали и не дав ознакомиться, потребовали подписать, отказался, написав объяснительную, что не могу ознакомиться.После чего написали приказ о наложении дисциплинарного взыскания, руководствуясь статьёй 192 ТК РФ объявили выговор по основанию докладной.По телефону сообщили , что надо было подписывать докладную, а теперь уже поздно.Уволен по статье 81 п.5 ч.1 по инициативе работодателя.
Что скажете?
Спасибо.

[протон]

У меня похожая ситуация сейчас.

написали приказ о наложении дисциплинарного взыскания, руководствуясь статьёй 192 ТК РФ объявили выговор по основанию докладной.По телефону сообщили , что надо было подписывать докладную, а теперь уже поздно.Уволен по статье 81 п.5 ч.1 по инициативе работодателя.
Что скажете?
Спасибо.

1.Скажу, что ваш вопрос отношения к данной теме не имеет.
2.Поясните, за какой проступок Вас уволили, а за какой проступок объявили выговор. Распишите по датам совершения проступков и по датам применения дисциплинарных взысканий (ваше увольнение это тоже ДВ).