в сентябре 2009года заключен бессрочный трудовой договор с работником.
согласно данного договора, режим работы: с 10-00 до 19-00, обед с 14-00 до 15-00, пятидневная рабочая неделя. Можно ли эту формулировку подвести под то, что пабота почасовая, в рамках этого времени?
В пункте об особенностях рабочего времени стоит прочерк.
По договору установлен оклад в сумме 3593,80 плюс надбавки северные и районные.
Работник - преподаватель по танцам. Работает строго по определенным часам, 2-3 часа в день, примерно 3 раза в неделю.
Вопрос: Возможен ли оклад не только при "непрерывной" работе в течение дня, но и ПРИ ПОЧАСОВОЙ???
Если режим работы фактически отличается от условий договора, ка быть??? В договоре писались часы в связи с тем, чтобы определить рамки в течение которых работник выполняет свои обязанности (повторюсь, в день работала 2-3 часа)
В табеле дни, когда она не работала (не было у нее занятий), дни не проставлялись.
В настоящий момент она беременна, написала заявление на легкие условия труда, приходит на работу, а сама ничего не делает, то вяжет, то читает, отсидит пару-тройку часов и уходит домой. Что с ней делать??? Как избавиться?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
-Дохтур-
Отправлено 04 May 2010 - 09:44
Павлухин
Руководителя, который не понятно за что получает зарплату т.к. это его прямая обязанность следить за соблюдением в организации трудового законодательства.
Главного бухгалтера (т.к. подозреваю, что именно это должностное лицо так сказать ведет кадровый учет и т.п.).
Мне не совсем понятно - если люди живут по своим понятиям, а потом вдруг хотят что-то сделать "по закону", то сперва надо им самим начать с себя "по закону", не так ли?
На все вопросы, которые тут озвучены я бы дал один ответ - поработайте с ней, поговорите, ИМХО выход из такой ситуации оптимален не через конфликт и его эскалацию, а лучше разрулить его по человечески с учетом интересов обеих сторон в данной ситуации.
Сперва надо избавиться от:Что с ней делать??? Как избавиться?
Руководителя, который не понятно за что получает зарплату т.к. это его прямая обязанность следить за соблюдением в организации трудового законодательства.
Главного бухгалтера (т.к. подозреваю, что именно это должностное лицо так сказать ведет кадровый учет и т.п.).
Мне не совсем понятно - если люди живут по своим понятиям, а потом вдруг хотят что-то сделать "по закону", то сперва надо им самим начать с себя "по закону", не так ли?
На все вопросы, которые тут озвучены я бы дал один ответ - поработайте с ней, поговорите, ИМХО выход из такой ситуации оптимален не через конфликт и его эскалацию, а лучше разрулить его по человечески с учетом интересов обеих сторон в данной ситуации.
#3
Отправлено 04 May 2010 - 09:59
Дохтур
вся проблема в том, что организация - это АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Учат детей танцам. Когда все начинали, все были друзьями, в том числе и Директор с этой барышней. Зарплата даже сначала выплачивалась простой передачей денег из рук в руки. А теперь вот она стала судится с ним, типа зарплату не выплачивал, больничный не правильно насчитывает и тому подобное.
вся проблема в том, что организация - это АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Учат детей танцам. Когда все начинали, все были друзьями, в том числе и Директор с этой барышней. Зарплата даже сначала выплачивалась простой передачей денег из рук в руки. А теперь вот она стала судится с ним, типа зарплату не выплачивал, больничный не правильно насчитывает и тому подобное.
#4
Отправлено 04 May 2010 - 11:13
Павлухин
В дополнение к написанному Дохтур, можно обратиться к ст. 261 ТК. Расширить имеющийся в ней перечень оснований для увольнения беременных вряд ли вам удасться.
В дополнение к написанному Дохтур, можно обратиться к ст. 261 ТК. Расширить имеющийся в ней перечень оснований для увольнения беременных вряд ли вам удасться.
#5
-Дохтур-
Отправлено 04 May 2010 - 11:43
Павлухин
Павлухин
ИМХО, тут мало чего у него путного с беременной выйдет, полезет на рожон - ему же дороже то все выйдет в итоге, т.к. всплывут и все прочие нарушения законодательства. Так что пусть начинает приводить все в порядок, а с беременной надо поговорить по доброму, без понтов и эмоций, ибо и ей и работодателю карму портить смысла нет
Ситуация то глупей не придумаешь, и яйца выеденного не стоит, и по деньгам фигня полная, зато гемора выдавить и нервов сжечь можно столько, что и миллионные компенсации не погасят....
а это никак не влияет на действие Трудового Кодекса РФвся проблема в том, что организация - это АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Павлухин
Сдается мне, что я более чем на 99,9% уверен, что руководитель так сказать в натуре нарушал много чего из действующего законодательства.Когда все начинали, все были друзьями, в том числе и Директор с этой барышней. Зарплата даже сначала выплачивалась простой передачей денег из рук в руки. А теперь вот она стала судится с ним, типа зарплату не выплачивал, больничный не правильно насчитывает и тому подобное.
ИМХО, тут мало чего у него путного с беременной выйдет, полезет на рожон - ему же дороже то все выйдет в итоге, т.к. всплывут и все прочие нарушения законодательства. Так что пусть начинает приводить все в порядок, а с беременной надо поговорить по доброму, без понтов и эмоций, ибо и ей и работодателю карму портить смысла нет
Ситуация то глупей не придумаешь, и яйца выеденного не стоит, и по деньгам фигня полная, зато гемора выдавить и нервов сжечь можно столько, что и миллионные компенсации не погасят....
#6
Отправлено 04 May 2010 - 11:50
А никак. Прочтите ст. 254, особенно внимательно ч 2 этой статьи.В настоящий момент она беременна, написала заявление на легкие условия труда, приходит на работу, а сама ничего не делает, то вяжет, то читает, отсидит пару-тройку часов и уходит домой. Что с ней делать??? Как избавиться?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
