Сообщений в теме: 3

[KuZa]

Ситуация
Работник в рабочее время поподает в аварию
По не официальным данным в состоянии алкогольного опьянения(данная информация уже запрошена в мед учреждения куда был направлен работник)
Далее работник более полугода находится на стационарном лечении
После выхода сразу уходит в отпуск.
В случае подтверждения нахождения работника в состоянии, а/о запрашиваем у него объяснение и увольняем по ст.81 ТК РФ
но встаёт вопрос
ст. 193 ТК РФ говорит
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

абз. 3 спокойно нам подходит
а вот абз. 4 мне как-то не понятен
получается если дп был совершён больше 6 месяцев назад, а в этот период работник находился на лечении в больнице мы не можем его уволить по истечении 6 месяцев
т.е если совершил более 6 месяцев назад, но обнаружен только сейчас дв не применимо?????

поясните плз!!!!
С ТК сталкиваюсь крайне редко.....

[Лиляка]

KuZa

Цитата из Комментов к ТК РФ под редакцией Гусова К.Н.:

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.
Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Добавлено немного позже:
Хотя комменты - это не НПА и вопрос спорный

[mooner]

я бы уволил. А там пусть в суде бодается.

[Лысый]

т.е если совершил более 6 месяцев назад, но обнаружен только сейчас дв не применимо?????

ДА. ДВ применять нельзя.

данная информация уже запрошена в мед учреждения куда был направлен работник

Учреждением проводилось медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение????
Сомневаюсь, если работник не водитель ТС, то вряд-ли проводилось освидетельствование, значит медики могут написать только, что поступил с запахом алкоголя - этого будет также явно недостаточно для применения ДВ.