Сообщений в теме: 22

[SuperStarS]

Добрый день, господа юристы!
Помогите в данной ситуации, очень нужны Ваши ЦУ и ценные советы.
Приказом от ____ Генеральный директор:
1. Снял меня с должности, так как якобы я несоот. занимаемой должности, недостаточно квалифицированна и неоднократно нарушала трудовые обязанности.
2. Перевели меня в должности секретаря с испытательным сроком 2 мес.
3. Прежние мои обязанности возложил Генеральный директор на свою дочь, которая так же является его помощницей по штатному расписанию.
Думаю не стоит говорить, что в период моей работы ко мне не было никаких претензий вообще.
Я не согласившись с этой ситуацией со следующего дня перестала выходить на работу. Мне предложили уйти по собственному желанию, я не согласилась в следствие чего, меня через 15 дней уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81.
Как мне быть.
спасибо всем кто откликнется
п.с. написано от лица работницы.

Сообщение отредактировал SuperStarS: 05 May 2010 - 21:37

[Бифуркация]

SuperStarS

Я не согласившись с этой ситуацией со следующего дня перестала выходить на работу.

Это и называется - ПРОГУЛ.

Увольнение правильно оформили?

[Лысый]

Приказом от ____ Генеральный директор:
1. Снял меня с должности, так как якобы я несоот. занимаемой должности, недостаточно квалифицированна и неоднократно нарушала трудовые обязанности.
2. Перевели меня в должности секретаря с испытательным сроком 2 мес.
3. Прежние мои обязанности возложил Генеральный директор на свою дочь, которая так же является его помощницей по штатному расписанию.

Нарушено все что только можно.
Необходимо было сразу идти в суд.
А так, по факту сейчас работодатель по тихому прячет свой дикий приказ и говорит - этот работник просто забил на работу, вот и совершил прогул, а приказ о переводе - это личные фантазии работника, т.к. болеет он глубоко и надолго манией преследования.

[SuperStarS]

SuperStarS

Я не согласившись с этой ситуацией со следующего дня перестала выходить на работу.

Это и называется - ПРОГУЛ.

Увольнение правильно оформили?

это вынужденный , так как работодатель ухудшил условия труда.
что значит правильно ли оформил?
приказ у меня на руках-копия заверенная живой печатью и подписью ООО.
акт приема передачи от меня мат ценностей есть.
приказ об увольнении копия есть.-он был оформлен 05.05.10, но дата стоит от 20.04.2010 г.
акт отсутствия на рабочем месте есть- подпись только директора.


Добавлено немного позже:

Приказом от ____ Генеральный директор:
1. Снял меня с должности, так как якобы я несоот. занимаемой должности, недостаточно квалифицированна и неоднократно нарушала трудовые обязанности.
2. Перевели меня в должности секретаря с испытательным сроком 2 мес.
3. Прежние мои обязанности возложил Генеральный директор на свою дочь, которая так же является его помощницей по штатному расписанию.

Нарушено все что только можно.
Необходимо было сразу идти в суд.
А так, по факту сейчас работодатель по тихому прячет свой дикий приказ и говорит - этот работник просто забил на работу, вот и совершил прогул, а приказ о переводе - это личные фантазии работника, т.к. болеет он глубоко и надолго манией преследования.

приказ у меня на руках. подскажите как быть? в какой суд обращаться: районный или мировой?

[SuperStarS]

народ, ну что вы такие не активные?!

[Lelunya]

SuperStarS

в какой суд обращаться: районный или мировой?

берите документы и идите к юристу...если еще месяц не прошел

[SuperStarS]

Lelunya
у меня нет времени на хождения по юристам. я и сама юрист и могу это все посмотреть, только мне для этого нужно время, которого нет наХ. а вот девочке помочь хотела.

[Lelunya]

в какой суд обращаться: районный или мировой?

я и сама юрист

нуну...
удач!!!

[Бифуркация]

SuperStarS

я и сама юрист

Вы юрист
После таких высказываний

это вынужденный , так как работодатель ухудшил условия труда.

что значит правильно ли оформил?

в какой суд обращаться: районный или мировой?

сомневаюсь

могу это все посмотреть

Вопрос довольно простой и много времени бы не занял, а подробности можно было уж и здесь уточнить.

Что Вы хотите, чтобы исковое Вам составли? Смешно

[SuperStarS]

Бифуркация
нет ни одного юриста, кому бы я доверила составить иск по моим делам)) ну а с делом уже разобралась. спасибо. понадобился ровно лишний час времени.
а решения по моим делам есть на сайтах судов нашей Родины), то что я не знаю ТК, не значит, что я не юрист) я решаю только вопросы между юр лицами.

[SuperStarS]

и так, я пишу Исковое заявление о признании перевода на другую работу незаконным , о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
а за то время, что она как я выше выразилась "вынужденна гуляла" -она оформляет больничный лист, а так как к "акту отсутствия на рабочем месте" не приложены объяснительная записка от сотрудника по поводу отсутствия на рабочем месте или если работник отказывается дать объяснение, то должен был быть составлен акт об отказе работника от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, то выше названный акт филькина грамота, тем более Ген дир ее подписал сам, без какой либо комиссии.
гмм..как то так

Добавлено немного позже:
что интересно, переводили её согласно приказу на основании ст. 81

[PUPSIK]

SuperStarS

за то время, что она "вынужденна гуляла" -она оформляет больничный лист

1. как это возможно?
2. на кой это нужно?

[Бифуркация]

PUPSIK
Чтобы реальный прогул закрыть

[протон]

за то время, что она как я выше выразилась "вынужденна гуляла" -она оформляет больничный лист

Поскольку Вы юрист, знаете как сделать, чтобы на статью УК не попасть.

должен был быть составлен акт об отказе работника от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте,

Этот акт составляют задним числом. Если Вы закрываете реальный прогул б/л, тогда доказывайте, что РД не запрашивал объяснения ну и левый акт само собой филькина грамота становится.

что интересно, переводили её согласно приказу на основании ст. 81

[PUPSIK]

Бифуркация

Чтобы реальный прогул закрыть

У неё прогул вынужденный - незаконное отстранение от работы.


протон

Поскольку Вы юрист, знаете как сделать, чтобы на статью УК не попасть.

Вариантов 2 - или знакомый главврач, или много-много денег.

[протон]

У неё прогул вынужденный - незаконное отстранение от работы.

Это почему? Её не отстраняли, а незаконно перевели, надо было приходить на рабочее место и требовать в письменной форме предоставления работы согласно ТД.

[SuperStarS]

ситуация интересная. более того, сегодня выяснилось, что хоть ее и перевели на должность секретаря с испыт. сроком 2 месяца, при этом секретарские кресла, т.е. ее рабочее место, было занято и секретаря бывшего никто не увольнял. в связи с чем, я думаю больничный можно и не оформлять, тем более не законные методы я не люблю. т.е. она и не могла приступить к новой работе так как рабочим местом ее не обеспечили.

[протон]

перевели на должность секретаря с испыт. сроком 2 месяца

А с какого установили испытательный срок?
Испытание может устанавливаться только при приёме на работу, а не переводе.

[SuperStarS]

протон
а фиг его знает. я же честно сказала, что трудовой кодекс вообще не знала, я занимаюсь уже лет 10 судами в арбитраже. а вот с ТК вообще не знакома. девочке меня порекомендовали, я не смогла отказать в помощи. Дело для меня уже принципиальное, т.к. ген дир еще то хамло. у меня осталось пару дней написать иск. нацеленна на выигрыш. расскажу потом что к чему)

[PUPSIK]

протон

Это почему? Её не отстраняли, а незаконно перевели, надо было приходить на рабочее место и требовать в письменной форме предоставления работы согласно ТД.

Незаконный перевод = лишение возможности трудиться = вынужденный прогул.

Полагаю, сообщение работодателя о том, что он не желает видеть её в прежней должности и её рабочее место отдано другому работнику - вполне уважительная причина для отсутствия на работе.

[Вика Вика]

Обязательно пригласите в суд представителя комиссии по трудовым спорам (они то любят "современных работодателей") , также представителя прокуратуры. Судьи , как правило, на стороне работников в таких вопросах, особенно, если это незаконное увольнение. Очень хорошо, что делаете больничный, главное, чтобы все официальненько было, т.к. работодатель может сделать запрос в регистратуру по факту обращения. А в суде давите на бумажные формальности: ознакомления с приказами в 3-х дневный срок, аттестация, ознакомление с функциональными обязанностями, если должность была невакантна, то пусть предоставят в суд штатное расписание, на вскякий случай и коллективный договор пусть несут, как правило в наше время частникам некогда этим заниматься, либо не успели согласовать в ОТЗ. А, если она профсоюзница, то вообще считайте повезло (но наверно нет?). То, что перевести не имели права на нижеоплачиваемую должность (еще и с испытательным сроком-дебилы) это все понятно. Ну в общем ньансов много, спрашивайте, я не юрист, но увольняли многих.

[Вика Вика]

Самое главное забыла, а что же они с трудовым договором делать то будут, оснований для дополнений нет (не ОШМ и не ликвидация). С приказами ее скорей всего не ознакамливали, кстати, все акты, аттестации и т.п. вещи должны подписываться не единолично директором, а в присутствии комиссии, ну в общем раз там такой кадровик-грамотей...
"Статья 60 ТК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Комментарий к ст. 60 В силу комментируемой статьи работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника".
Наверно согласий у них нет!?


Добавлено немного позже:
Продолжаю: "При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по указанному основанию (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)"
"Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса."
Плюс, если девочке испоганили трудовую виноватой статьей, то есть кое-каие документики, чтобы трудовая была переписана и полный ажур.

[profsvoboda]

Только что сидел читал ПРИГОДИТСЯ
(вообще текст Прказа пожалуйста ЦЕЛИКОМ ПОМЕСТИТЕ В ТЕМУ иначе советы и выводы, изложенные сдесь, могут быть не только не точны, но при применении - вредны ВАМ, а полезны РД; кстати, не смотря на ВСЕ Юрдически Значимые основания, суд может ситуацию, когда работник НИЧЕГО не заявив РД, и не предупредив РД, не обратившись в гос. органы - НЕ СТАЛ работать - расценить ИМЕННО как прогул):
При применении данного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в предмет доказывания
входят следующие юридически значимые обстоятельства:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации. Данное обстоятельство может быть
подтверждено исключительно решением аттестационной комиссии, принятым
в установленном законодательством порядке. Прежде всего следует иметь в
виду, что аттестации подлежат только работники, которые включены в круг
аттестуемых на основании норм трудового права. Заседание аттестационной
комиссии должно быть проведено в полномочном составе, при этом решение
принимается большинством членов данной комиссии, присутствующих на ее
заседании. Работодатель не может применить рассматриваемое основание при
отсутствии решения аттестационной комиссии о низкой квалификации
работника, которая не позволяет ему продолжить выполнение трудовых
обязанностей. Таким образом, решение аттестационной комиссии, признавшей
наличие у работника соответствующей выполняемой работе квалификации,
исключает возможность применения работодателем рассматриваемого
основания расторжения трудовых отношений.
Судебная практика исходит из того, что выводы аттестационной комиссии о
деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими
доказательствами по делу. При этом не может быть признано законным
расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с
работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с
непродолжительностью трудового стажа, в частности с работниками,
поступившими на работу после окончания учебных заведений по полученной
специальности, до истечения трех лет работы.
Следует также помнить, что одним из доказательств квалификации работника
является диплом об образовании. Поэтому аттестационная комиссия не может
опровергнуть данные выданного в установленном законодательством
314 Глава 9. Трудовой договор
порядке диплома о наличии у работника соответствующей квалификации для
выполнения трудовой функции. Причем виновное невыполнение работником
своих трудовых обязанностей не может стать поводом для применения
данного основания увольнения. Отсутствие достаточной квалификации для
выполнения трудовой функции означает, что работник, несмотря на все
прилагаемые усилия, не может справиться с работой в силу недостатка
квалификации. При этом объем порученной работнику работы должен быть
реальным и соответствовать установленным стандартам. Тогда как виновное
невыполнение работником своих трудовых обязанностей может стать
основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;
2) отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации.
Таким образом, и в данном случае работодатель выполняет обязанность по
трудоустройству работника применительно к требованиям, изложенным в ч. 3
ст. 81 ТК РФ;
3) наличие возможности для проведения увольнения. И в данном случае су-
ществуют препятствия для увольнения по инициативе работодателя в период
отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности. Запрещено
увольнять по рассматриваемому основанию и лиц, перечисленных в ст. 261 ТК
РФ, которые нами названы при освещении аналогичного вопроса, связанного с
применением в качестве основания для увольнения сокращения численности
или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Работодатель также должен доказать, что работник имеет достаточный опыт
работы для выполнения порученных обязанностей, но имеющийся опыт не
позволил ему приобрести квалификацию, которая необходима для выполнения
трудовых обязанностей;
4) прохождение процедуры учета мнения профсоюзного органа, действующего у
данного работодателя, если увольняемый работник является членом данного
профсоюза.