Почему срок событием нельзя определять?правда я все равно считаю, что так срок определеять нельзя ..........
|
||
|
Оформление переизбрания Гендиректора
#26
Отправлено 06 May 2010 - 17:30
#27
Отправлено 06 May 2010 - 17:31
собрание - эт не сабытие...Почему срок событием нельзя определять?
#28
Отправлено 06 May 2010 - 17:40
событие, и самое знаменательное в жизнисобрание - эт не сабытие...
это потому что "Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить" (ст.190 ГК)?
а тут - нет неизбежности наступления события?
#29
Отправлено 06 May 2010 - 17:42
ты гений
#30
Отправлено 06 May 2010 - 17:59
А выход любого работника неизбежное событие? Из отпуска по уходу за ребенком, с больничного, из обычного отпуска?а тут - нет неизбежности наступления события?
На ГК опять киваем
только мелкийты гений
Alxhom
Возможно и так, но почему? Не догоняю. Пойду спать, мож к утру догонюсобрание - эт не сабытие...
#31
Отправлено 06 May 2010 - 18:19
от гения слышу
Добавлено немного позже:
лучше б рассказал подробно свою точку зрения на "что такое событие, и почему собрание - не событие" в разрезе трудового и корпоративного правов
#32
Отправлено 06 May 2010 - 18:19
ИМХО, формулировка в уставе может быть такой:
«Единоличный исполнительный орган Общества (Генеральный директор Общества) избирается Общим собранием участников Общества на срок до дня проведения очередного годового Общего собрания участников Общества (включительно).».
Формулировка в ТД с ГД может быть такой:
«Настоящий договор по соглашению с Генеральным директором Общества заключен на определенный срок в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ, как с руководителем организации - до дня проведения очередного годового Общего собрания участников Общества (включительно).».
#33
Отправлено 06 May 2010 - 18:25
я трудавова не знаю... так же как гиаметрию лабачевскава...лучше б рассказал подробно свою точку зрения на "что такое событие, и почему собрание - не событие" в разрезе трудового и корпоративного правов
ога... именно поэтому, видима, в КоАП паправки внесли нидавна из-за неизбежнастиНеизбежность есть - "Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год."
#34
Отправлено 06 May 2010 - 18:36
#35
Отправлено 06 May 2010 - 18:37
Anbuan
тут дело такое
очередное собрание - не обязательно будет заниматься избранием директора
надо тогда указывать, что вопрос избрания директора должен подниматься не реже, чем на каждом пятом собрании (если они раз в год)
#36
Отправлено 06 May 2010 - 18:39
я уже гаварил, шо ты гений?тут дело такое
очередное собрание - не обязательно будет заниматься избранием директора
#37
Отправлено 06 May 2010 - 18:51
Зависит от формулировок в уставе, при такой будет обязано заниматьсяочередное собрание - не обязательно будет заниматься избранием директора
ежегодно
«Единоличный исполнительный орган Общества (Генеральный директор Общества) избирается Общим собранием участников Общества на срок до дня проведения очередного годового Общего собрания участников Общества (включительно).».
Добавлено немного позже:
А что очередное годовое может быть реже или чаще одного раза в год?(если они раз в год)
#38
Отправлено 06 May 2010 - 18:55
я конечно польщен
я уже эту мысль толкал в своем сообщении № 25
Добавлено немного позже:
Anbuan
тут дело тоже такоеА что очередное годовое может быть реже или чаще одного раза в год?
год на год - не приходится
некоторые из них - вообще високосные
собрание в один год может быть в апреле, а в другой год - в декабре
а может, что и вообще не быть
(ну забыли в этом году, штраф - заплатим)
#39
Отправлено 06 May 2010 - 18:55
а вы удивитесь, если я вам скажу, шо ево вообще может не быть?А что очередное годовое может быть реже или чаще одного раза в год?
#40
Отправлено 06 May 2010 - 19:32
апрель - декабрь - не важно, в моей формулировке конкретного дня, месяца проведения собрания не указано. Но может быть указано в уставе.собрание в один год может быть в апреле, а в другой год - в декабре
Ну и не будет его, будет в следующем году очередное годовое собрание - до дня его проведения полномочия ГД действуют, срок окончания ТД не наступил.а может, что и вообще не быть
(ну забыли в этом году, штраф - заплатим)
Alxhom
Что вообще никогда? Недобросовестные действия участников и ЕИО не рассматриваю.а вы удивитесь, если я вам скажу, шо ево вообще может не быть?
#41
Отправлено 06 May 2010 - 19:42
агаЧто вообще никогда?
#42
Отправлено 06 May 2010 - 19:57
Такого быть не может, потому что не может быть. Законом не предусмотрено.ага
#43
Отправлено 06 May 2010 - 19:58
разве? а вы ево читали?Такого быть не может, потому что не может быть. Законом не предусмотрено.
#44
Отправлено 06 May 2010 - 21:40
Alxhom
собрание в один год может быть в апреле, а в другой год - в декабре
а может, что и вообще не быть
"не-е это фантастика" (С)
"Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Уставом общества должен быть определен срок проведения очередного общего собрания участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества. Указанное общее собрание участников общества должно проводиться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года" (ст.34 ООО).
+ уставом помимо утверждения годовых результатов деятельности общества определен вопрос назначения (избрания) ГенДира на данном собрании. Таким образом, каждый год с марта по апрель велком...
но вот трудовую книжку портить однотипными записями каждый год "не этично" (имхо)
я вот предлагаю, если переизбрали Гену на новый срок (следующий год):
- к срочному трудовому договору Гены делаем доп.соглашение об изменении конечного срока действия;
- приказ о приеме не оформляем;
- в трудовую книжку новых записей не вносим.
#45
Отправлено 07 May 2010 - 05:59
Вопрос открыт. Существует 2 точки зрения. Я за такого варианта легитимность об изменении условия о сроке. И меняли мы неоднократно условие о сроке.- к срочному трудовому договору Гены делаем доп.соглашение об изменении конечного срока действия;
#46
Отправлено 07 May 2010 - 10:39
а я предлагаю старый договор положить в договорохранилище как законченный, а открыть новый договор- к срочному трудовому договору Гены делаем доп.соглашение об изменении конечного срока действия;
с нового листа, с чистой совестью
приказ не оформлять
в трудовую книгу не вписывать
а когда собрание то ли произойдет, то ли нет, - можно налететь на срок срочного трудового договора свыше 5 лет
то же будет, если менять срок
#47
Отправлено 07 May 2010 - 10:46
думаю, заключение нового договора повлечет обязанность (по ТК) издания приказа и, соответственно, внесение записей в трудовую книжку...а я предлагаю ... открыть новый договор с нового листа, с чистой совестью
приказ не оформлять
в трудовую книгу не вписывать
#48
Отправлено 07 May 2010 - 10:54
Поддерживаю. Новый договор будет заключаться на основании решения собрания участников, тогда и в трудовую книжку придется вносить номер нового решения, а значит делать новую запись. Мне кажется, правильнее сделать дополнительное соглашение об изменении сроков.думаю, заключение нового договора повлечет обязанность (по ТК) издания приказа и, соответственно, внесение записей в трудовую книжку...
#49
Отправлено 07 May 2010 - 11:47
А ЧТО делать через пять лет?дополнительное соглашение об изменении сроков.
#50
Отправлено 07 May 2010 - 12:17
Новый ТДА ЧТО делать через пять лет?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных