Сообщений в теме: 31

[Omka]

Надпись на токарном заводе-кончил-протри станок!

[caXar]

человек при переодевании или подкрашивании губ может отлично работать

остальное расценивается как придирки - Главное что работник справляется со своей работой.

вы правы, господа. Одно "но": бухгалтер, юрист и прочие "белые воротнички" могут думать (и думают!) о балансах-договорах-судах и перед зеркалом... и по дороге на работу, наверное тоже? То есть, на раб место опоздал, но обязанности выполням, тогда что? Мне все-таки кажется, что дисциплина быть должна: раз начало рабдня в 09.00, значит должен быть, как штык, в боевой готовности, а раз нет -- нарушил дисциплину (пусть он хоть сутками о балансе думает).

[МусинаШкатулка]

Анна Л.
Полагаю, что грамотный работодатель для таких товарищей (юристов, бухов, аналитиков) ненормированный рабочий день (де факто, как минимум) определяет, а не принудилово "с девяти до пяти"; в таких случаях вопросов о крашении губ не возникает.

[Uristochka]

МусинаШкатулка ненормированный рабочий день начинается тем не менее в 8.00 (ну или там в 9.00), а вот продолжаться может столько, сколько для дела нужно... И на самом деле предполагет, что по роду своей деятельности работник не может закончить работу вовремя. Мастер не может уйти с рабочегместа до тех пор, пок ане уйдет последний работник на участке... Вот и вынужден мастер уходить минут на 30 позднее положенного. Вот это ненормированный рабочий день. За это, кстати, допотпуск предоставляется.. И все это не просто так..

[МусинаШкатулка]

Uristochka
Наталь (надеюсь, что не ошиблась -- а то с Gus'ом у меня замечательно получилось, и прошу прощения за возможную фамильярность), а я всегда совершенно искренне полагала, что ненормированный рабочий день -- это хоть тресни, а 40 часов в неделю отработай (ну, если совсем утрированно), а когда именно -- не имеет значения (хотя закрадывались мне тогда мысли в голову о том, что табельщик не может круглосуточно работу мысли фиксировать в Т-13). А бухи и юристы всё равно оч хорошо укладываются в эту категорию. (Пошла, блин, корить себя за прочтение НК в ущерб ТрК...)

[Lacrimosa]

ненормированный рабочий день начинается тем не менее в 8.00 (ну или там в 9.00), а вот продолжаться может столько, сколько для дела нужно...

Да, но не более чем 40 часов в неделю...

Да простит меня Джейсон, за выложенную здесь его объяснительную...

Директору департамента
по управлению муниципальным
имуществом г. Тольятти
А.И. В------у

от  главного специалиста ООПП
Jason Voorhees


Объяснительная

Выполнение задания по подготовке информации о состоянии фасадов отдельно-стоящих зданий не была выполнена в срок (к утру 27.06.2003 г.) по следующим причинам:
Задание было дано 26.06.2003 г. в 9.00 ч., и для его выполнения потребовался выезд специалистов ООПП на объекты, для составления полной и объективной картины о состоянии фасадов отдельностоящих зданий и отражения этой информации в актах.
Кроме своего объекта (Ст.Разина, 8) мне было поручено проверить еще два объекта других специалистов. Объем работы на каждом из них был несравненно больше чем на Ст.Разина, 8. В связи с этим, вернуться в ДУМИ с актами проверки удалось только  в 14 ч. 30 мин.
После уточнения технических данных обследованных объектов (общая площадь здания и площадь муниципальных помещений) и обсуждения формы отчета, приступить к выполнению задания удалось только в 16 ч. 30 мин.
Ранее такая работа специалистами ООПП не проводилась, соответственно опыт и какие-либо наработки отсутствовали. Тем более, что задание не было четко сформулировано: то ли обследовать техническое состояние фасадов объектов (степень разрушения, перепланировка и т.п.), то ли проверить только состояние вывесок и рекламных объявлений, размещенных на фасадах зданий (соответствие организациям, находящимся в зданиях, эстетический вид, степень износа и т.п.).
Все это привело к тому, что работа по подготовке информации превысила нормальную продолжительность рабочего дня.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ссылка на ненормированный рабочий день, предусмотренный трудовым договором, неосновательна, т.к. согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (здесь и далее ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и соответствующую оплату.
В противном случае действия работодателя будут расцениваться с позиции Трудового кодекса как принуждение к труду (ст. 4), со всеми вытекающими последствиями.


27.06.2003 г.      _____________Jason Voorhees

Ему за это ничего не было...

[SVR]

Lacrimosa Красивая объяснительная, мое почтение и уважение -
Jason Voorhees, правда сразу становиться понятно почему же работа вовремя не сделана , некогда было, объяснения писал

Сообщение отредактировал SVR: 08 January 2004 - 12:20