Сообщений в теме: 7

[nika3711]

Приказом установлена неполная трехдневная рабочая неделя:понедельник, вторник, среда.
Отдельных работников вызывают на работу в четверг либо в пятницу. Получается, что вызывают в дополнительный выходной день, т.к. четверг и пятница нерабочие дни. Выходит, что оплапту в эти дни необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК. (в двойном размере).

Возник спор с коллегами, которые считают, что выходные установлены ТК - суббота и воскресенье, и все. И оплачивать четв- пятн. в одинарном размере, как обычно.

Дополнительный момент: с частью работников заключены срочные трудовые договоры на выполнение общественных работ как раз на четверг и пятницу. Получается, что эти дни у этих работников не выходные? А если их вызывают на основное место в эти дни, то как оплачивать- по 153 статье?

Помогите разобраться во избежание жалоб и репрессий со стороны контролирующих органов. Самое лучшее, конечно, никого не вызывать, но есть необходимость.

Сообщение отредактировал nika3711: 20 May 2010 - 17:28

[Santic]

nika3711

Возник спор с коллегами, которые считают, что выходные установлены ТК - суббота и воскресенье, и все.

И какими же по мнению Ваших коллег являются эти дни?))) Рабочими?))))

Внимательно прочитайте вместе с коллегами ст. 111 ТК и пусть они покажут, где там сказано, что выходными могут быть только суббота, воскресенье при четырехдневке, к примеру))) Там же все четко ограничено по продолжительности рабочей недели.

Дополнительный момент: с частью работников заключены срочные трудовые договоры на выполнение общественных работ как раз на четверг и пятницу.

Ну если дни не выходные, то как их оплачивать?
И что значит - "общественные работы"? Это Ваши работники, Вы с ними ТД заключали? Вы им зарплату платите?

[riflettere]

Возник спор с коллегами, которые считают, что выходные установлены ТК - суббота и воскресенье, и все. И оплачивать четв- пятн. в одинарном размере, как обычно.

Есть довольно древний документ, который говорит о том, что такие дни надо оплачивать в одинарном размере. Вопрос в том, что этот документ времен СССР, если не ошибаюсь, и хоть и не является отмененным, большой вопрос о том, что из него можно применять.

Реквизиты завтра, если надо.

[nika3711]

riflettere - если можно реквизиты, пжалста!

Santic - вопрос про общественные работы снимается, что касается выходного кроме воскресенья, то он устанавлен колдоговором - суббота.
Понятно, что в нашем случае четвег и пятница нерабочие дни, вопрос в том подлежат ли они оплате по ст. 153 ТК. Насчет этого и спорим, вопрос срочный-работники требуют двойной оплаты.

Вот из "свежего" определения кассации Ярославского облсуда от 29.03.2010г.
оАО обжловало предписание госинспектора и отменило его.
выдержка:
"В силу ст. 153ТК в повышенном размере подлежит оплате работа в выходные и праздн. дни.
Согласно ст. 111 ТК общий выходной - воскресенье, второй - по колдоговору...
В силу ст.74 ТК работодатель с целью сохранения рабочих мест в праве вводить режим неполной... и т.д. При это работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.
Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст.153 тК".

[riflettere]

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
п.6 вроде

[riflettere]

Вот из "свежего" определения кассации Ярославского облсуда от 29.03.2010г.

можете выложить текст решения в полном объеме, поскольку ситуация все равно спорная и, думаю, придется биться мне потом по поводу оплаты в одинарном размере (также ввели и платили в 1ном)

[nika3711]

попробую прикрепить в text формате

Прикрепленные файлы

•  _________________________.txt   6.77К   757 скачиваний

[nika3711]

Сегодня звонил трудинспектор по жалобе работников. Его позиция - четверг и пятница должны оплачиваться в двойном размере. После долгого и нудного разговора заявил, что необходимо с работников брать согласие о работе в такие дни. Мы и так собираем подписи о согласии.
Теперь ждем официального прихода... Готовимся к защите своей позиции...

riflettere, у Вас как дела обстоят? Тихо - мирно?
Может еще какую практику нашли?
Постановления посмотрела, в этой части действует и ныне, будем ссылаться на него.