Сообщений в теме: 4

[Alenka F]

Ситуация следующая:
ООО "Х" заключило договор с ООО "А" о сборке, сварке, испытании сеций.
В свою очередь ООО "А" заключило договор с ООО "Б" , по условиям которого ООО "Б" приняло на себя обязательства подобрать бригаду для выполнения и сдачу под регистр работы по сборке и сварке судовых секций.
ООО "Б" нашло рабочих и заключило с каждым договор подряда на выполнение этих работ.
В итоге, ООО "Х" работы не были приняты в виду их некачественного выполнения, о чем был составлен технический акт: одну секцию передали для устранения недостатков цеху ООО "Х", а вторую секцию - установили срок для устранения замечаний. Однако рабочие по второй секции замечания не устранили и быстренько разъехались.
В результате того, что работы были выполнены некачественно, отсутствуют акты приемки работ, ООО "Х" отказалось оплачивать работы ООО "А", а ООО "А" отказалось оплачивать ООО "Б".
Сейчас рабочие обратились в суд к ООО "Б" с требованием о взыскании задолженности по договору подряда.
По одному из рабочих уже были судебные разбирательства. В начале суд отказал работнику по истечению срока по трудовому спору. Кассация отменила. Тогда решением суда с ООО "Б" было взыскано сумма по договору подряда.
В настоящее время хотим подать на рабочих встречное исковое. Однако проблема в том, что ООО "Б" не устраняло за свой счет недостатки и не привлекало 3 лиц, ему просто не заплатил, но решенией судов между ООО "А" и ООО "Б" нет. Какие встречные требования можно предъявить к рабочему по некачественному выполнению работ, если работы устранены сотрудниками ООО "Х", который и заказывал эти работы и отказался оплачивать услуги

[Земский врачъ]

Alenka F сказал(а) 28.05.2010 - 7:32:

....По одному из рабочих уже были судебные разбирательства. В начале суд отказал работнику по истечению срока по трудовому спору. Кассация отменила. Тогда решением суда с ООО "Б" было взыскано сумма по договору подряда.....

А какие документы о выполненных работах есть между ООО "Б" и "нанятыми" рабочими?

А суд определил договор подряда с рабочими как трудовой?

[Alenka F]

Документов между рабочими и ООО "Б", т.е. актов не составлялось.



Добавлено немного позже:
Изначально суд посчитал правоотношения сторон как трудовыми и отказал работнику. Кассация отменила и суд рассмотрел дело исходя из гражданско-правового договора. Суд исковые требования удовлетворил частично,причем в основу расчета задолженности суд взял непонятно откуда количество часов и умножил на норму /час. Хотя по документам (наряд на выполнение работ) работы были приняты в меньшем количестве по этапам.

[Земский врачъ]

Alenka F сказал(а) 28.05.2010 - 7:54:

Документов между рабочими и ООО "Б", т.е. актов не составлялось.....

Если в дальнейшем суд рассматривал взаимоотношения как гражданско-правовые, то какой документ он положил в основу того, что "услуги" были оказаны в срок, в полном объеме и надлежащего качества?

[Alenka F]

В основу положил технический акт, составленный ООО "Х", в котором осмотрены недостатки, и изложены выводы: что одну секцию отдать цеху ООО "Х" для устранения, а по второй - предоставили срок длля устранения (но работники не устранили). Суд посчитал это актом приема работ генерального заказчика с замечаниями. В кассации решение устояло (областной суд). А из наряда на выполнение работ взял количество норма часов, которые не были приняты, т.к. не стояли отметки отдела технического контроля