Ситуация такая: сотрудник по справке-вызову отправляется в учебный отпуск на 3 месяца. В период отпуска он оформляет в ВУЗе академический отпуск на полгода, но на работу не выходит и работодателя не уведомляет. Через три месяца является на работу, справку-подтверждение не предоставляет. Работодатель делает запрос в ВУЗ и выясняет, что студент уже два месяца как в академическом отпуске.
Помогите советом, законно ли будет уволить его за прогул?
Заранее спасибо!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
