Организация не выплатила сотруднику премию в 2009г., о том что полагается премия сотрудник узнал сейчас. Сотрудник состоит в государственном и негосударственном пенсионных фондах. С этой не выплаченной премии не было отчислений в фонды, соответственно размер пенсий существенно ниже, чем мог бы быть при выплате премии. Не могу разобраться на кого подавать в суд и какое требование выдвигать. То что ответчик организация и то, что нужно взыскать премию-это ясно. А как быть с фондами, что бы премия была учтена при расчете пенсии? Или потребовать от работодателя перерасчета среднего заработка, с учетом премии и предоставить данные фондам, а сами фонды не трогать? Или вообще перерасчет не упоминать, т.к. это само собой подразумевается?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 02 July 2010 - 15:00
потребовать от работодателя перерасчета среднего заработка, с учетом премии и предоставить данные фондам
еще обязать произвести соответствующие отчисления в фонды хорошо бы.
#3
Отправлено 02 July 2010 - 20:02
GIFT
А чем вы будете подтверждать, что сотруднику была положена премия? просто премия, бонус такая интересная штука, что его можно и платить и не платить.
А чем вы будете подтверждать, что сотруднику была положена премия? просто премия, бонус такая интересная штука, что его можно и платить и не платить.
#4
Отправлено 02 July 2010 - 23:57
Думаю, что доказать что-либо в данном случае можно только при одном условии - если работодателем был издан приказ о премировании конкретного сотрудника, но в действительности премия ему выплачена не была.
Всё остальное - разговоры в пользу бедных, что называется...
Всё остальное - разговоры в пользу бедных, что называется...
#5
Отправлено 05 July 2010 - 17:59
с доказательством премии полный порядок - есть приказ с указанием суммы
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
