Сообщений в теме: 10

[Stan66]

В связи с ошибкой бухгалтерии работнику неполностью выплатили пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Ошибку обнаружили спустя 2 года, сделали перерасчет и выплатили остаток суммы.
В связи с большой задержкой выплаты считаю безусловной обязанность работодателя начислить и выплатить проценты на задержанную сумму по ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки ЦБ РФ.
Вопрос насколько обоснованно требовать индексацию по ст.134 ТК РФ как это практикуется при задержке зарплаты ? Ведь в рассматриваемом случае задержанные выплаты являются государственными пособиями и не входят в состав заработной платы и следовательноБ если толковать закон буквально, ст.134 ТК РФ к указанным выплатам применяться не может.

[Stan66]

Неужели ни у кого в практике не было таких ситуаций ?

[Stan66]

Не появилось мыслей ?

[Liarim]

Stan66
ИМХО, Вы путаете Трудоваое право и соц. обеспечение: пособие не является заработной платой, выплачивается из ФСС и индексируется по другим правилам.
не уверен даже в правомерности применения ст. 236 ТК, вопрос спорный, ведь, фактически, РД выступает лишь в качестве банкомата, он платит не свои деньги.

[Stan66]

Я с Вами вообщем-то согласен.
К сожалению, суд первой инстанции не согласился с моей позицией и взыскал с работодателя индексацию задержанного пособия, указав в обоснование ст.134 ТК РФ и проигнорировав мои утверждения о том, что пособие не входит в фонд оплаты труда и не может индексироваться на основании этой нормы ТК.
Подали кассацию, рассмотрение пока не назначено.

[Liarim]

Stan66
так если пособие все равно из ФСС платится - может Вам лучче его заплатить - не свои ж деньги платить будете...
в итоге и работник доволен, и Вы не в убытке...
Если я не прав - поправьте меня, ибо с соц. обеспечением сталкивался крайне мало...
могу сказать только, что когда у меня ребенок родился - на работе были счастливы мне пособие заплатить, мотивируя это тем, что деньги достанутся или мне или государству

[zema]

так если пособие все равно из ФСС платится - может Вам лучче его заплатить - не свои ж деньги платить будете...

а ФСС не возместит и придется судиться уже с ним

Сообщение отредактировал zema: 24 May 2010 - 22:47

[Liarim]

а ФСС не возместит и придется судиться уже с ним

тогда имеет смысл посудиться с работником, суд этот проиграть и использовать потом как преюдицию в суде с ФСС

[Stan66]

Вообщем, суд взыскал с работодателя индексацию несвоевременно выплаченного пособия по беременности и родам на основании ст. 134 ТК РФ, проигонрировав доводы о том, что пособие не входит в фонд оплаты труда, выплачивается по сути из денег соцстраха, а не работодателя и мотивировав тем, что указанная статья ТК применяется не только при индексации зарплаты, но и других выплат (хотя в 134 ТК речь только о заработной плате).
Кассация решение оставила в силе.
Наверное, я чего не понимаю....

[kantor]

Наверное, я чего не понимаю....

А что статья 236 не рулит?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику[COLOR=blue], работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Я бы даже не указывал 134-ю сослался на 236-ю.

[Stan66]

Со ст.236 ТК все ясно. Обязанность начислить проценты на задержанную сумму пособия существует и работодатель особо не возражает.
Все дело в том, что суд взыскал и проценты по 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия и индексацию задержанного пособия по 134 ТК РФ