Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как поступить с следующем случае. Директор принят на работу по совместительству 01 июня. 30 июня вносят запись в трудовой книжке об увольнении по основному месту работы. 01 июля он переведен на основное место работы директором. Что пишем в трудовой?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 13 July 2010 - 14:32
30.06. так же вносите запись об увольнении по совместительству, а 01.07.2010 принимайте на основное место работы.30 июня вносят запись в трудовой книжке об увольнении по основному месту работы
#3
Отправлено 13 July 2010 - 14:54
у него не была внесена запись о приеме на работу по совместительству, поэтому, думаю, запись о об увольнении вносить не обязательно. Но тут возникает вопрос: а нужно ли будет выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?И если это все-таки выборная должность, нужно ли будет снова собирать уполномоченный орган и принимать решение об избрании директора?
#4
Отправлено 19 July 2010 - 18:46
olyushka
Да, вы же его увольняете, хоть и без записи в трудовой.а нужно ли будет выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Прежний трудовой договор закончился увольнением. Процедура для заключения нового - та же самая, что и раньше.И если это все-таки выборная должность, нужно ли будет снова собирать уполномоченный орган и принимать решение об избрании директора?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
