Сообщений в теме: 9

[srd]

Подскажите пожалуйста!
В одном селе работает врач педиатр, получает свои 3,500 оклада+10000 президентских+ может быть небольшая надбавка за интенсивность. Так вот у этого врача на всю деревню куча гемороя + вызовы на собственной машине (рабочая постоянно в разъездах с главным врачом) приходит под вечер уставший, а тут главный врач говорит ему-"товарищ, вы слишком мало трудитесь" и что бы этот лентяй не скучал вменяет ему в обязанности диспансеризацию сельского детского сада, сразу оговорюсь, что в должностных обязанностях это не прописано, а оформляется это внутренним приказом по учреждению. Так вот подскажите что же делать врачу, если за дополнительный труд ни кто не хочет доплачивать. Как это правильно должно оформляться по доплатам, на основании какого нормативного акта. Можно ли отказаться от выполнения данного приказа (и опять-таки, на основании какого НПА). А может как следует нажаловаться в инспекцию по труду?
Заранее спасибо!!!

[Аннет_из_Твери]

Так вот подскажите что же делать врачу, если за дополнительный труд ни кто не хочет доплачивать.

Не трудиться дополнительно.

Как это правильно должно оформляться по доплатам, на основании какого нормативного акта.

Смотря как согласитесь оформить. Можно изменить должностные обязанности допсоглашением к трудовому договору с увеличением оплаты труда и внеся изменения в должн.инструкцию. Если по детсаду есть отдельная ставка - оформить совмещение или совместительство, с соответствующей оплатой.

ли отказаться от выполнения данного приказа (и опять-таки, на основании какого НПА).

Ага. На основании того, что Ваша трудовая функция определена в трудовом договоре, и поменять ее можно только с вашего согласия. Трудовой кодекс рф.

А может как следует нажаловаться в инспекцию по труду?

Абизательна.

[Земский врачъ]

Если мне не изменяет память, то диспансеризация проводится по утвержденному плану-графику, который утверждается в каждой территории. В графике определяется учреждение, которое проводит ее в той или иной организации.

Медицинский работник, это обычный работник, на которого распространяются нормы трудового законодательства. В частности, ст.350 ТК РФ устанавливает 39-часовую рабочую неделю. Вся ваша работа за рамками этого времени будет считаться как сверхурочная и привлекаться к ним работник может только с его письменного согласия (ст.97-99 ТК РФ). Соответственно, и оплата такой работы будет отличаться от обычной (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ст. 152 ТК РФ).
Но смею предположить, что Вас "просят" заняться диспансеризацией в течении обычного рабочего дня, не освобождая от вашей обычной работы. В таком случае, это уже будет увеличение объема работы, к которому привлекают работников с их согласия (ст.60.2 ТК РФ), с соответствующей оплатой.

Как то так. Поправьте меня коллеги, если я где то ошибся

[srd]

спасибо коллеги!

[maase]

В доп соглашении на получении "президентских" 10 тыс прописано:
проведение диспансеризации населения на участке, и еще куча критериев за какие эти надбавки выплачиваються. так что надо смотреть где этот садик находиться. Не всегда главный врач монстр, иногда он заложник кресла

[Земский врачъ]

В доп соглашении на получении "президентских" 10 тыс прописано:...

Согласен, но мы решали задачку исходя из условий описанных в топ-посте.
Помню, в универе решая задачки по праву всегда было желание "домыслить" условия, а то они какие то казались куцые и неправильные

Посмотрел документы по нац.проекту "Здоровье" - с Вами заключали доп.соглашение об увеличении объема работы с приблизительно такими пунктами:

б) врач-педиатр участковый:
проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;
осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям детей, имеющим право на получение набора социальных услуг;
медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;
организация, проведение и анализ результатов иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 - 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;
проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного детского населения: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;
организация, анализ и подведение итогов диспансеризации прикрепленного детского населения;
проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатита В и С, ВИЧ-инфекции;

Сообщение отредактировал Земский врачъ: 27 August 2010 - 10:53

[maase]

Кстати, в том же доп соглашении прописано, что педиатр может это ничего не делать, а приспокойно сидеть на приеме и получать законный оклад без 10000 руб. и никто не имее его права обидеть. так что стоит подумать, стоят ли эти деньги тех нервов и сил которые он затрачивает на походы по больным

[Земский врачъ]

Кстати, в том же доп соглашении прописано, что педиатр может это ничего не делать, а приспокойно сидеть на приеме и получать законный оклад без 10000 руб. и никто не имее его права обидеть. так что стоит подумать, стоят ли эти деньги тех нервов и сил которые он затрачивает на походы по больным

Конечно стоят ... ведь он 8 часов в день посвящает работе, времени нет на подсобное хозяйство, что бы им жить и не думать о деньгах. Тем более, что выполнение увеличенного объема работы осуществляется "в течение установленной продолжительности рабочего дня". Так что если он до обеда посидит на приеме, а после обеда по распоряжению гл.врача, вместо похода "куда то", проведет диспансеризацию детишек, будет хорошо. Главное, что бы все было оформлено по закону и с согласия сторон.

[maase]

организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 - 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;
проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного детского населения: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;

разве приказ главного врача противоречит этим пунктам доп соглашения?
вот до введения президентских надбавок участковые педиатры занимались тем же самым за зарплату + стимулирующие выплаты (стаж, категоря, тд) после введения президентских доплат оказалось что таже работа за дополнительные выплаты оказалась не выполнима. Вот что не понятно!