Сообщений в теме: 8

[EEK]

Есть работник, в должностной инструкции написано: подчиняется непосредственно начальнику отдела.
Руководитель компании издает приказ: отныне, работник подчиняется исключительно мне.
Вопрос: не является ли это изменение условий трудового договора, не связанным с изменением трудовой функции (ст.74 ТК) и не требует ли это, соответственно, предупреждения за 2 месяца?

[Капитон]

а что изменилось в обязанностях работника?

[EEK]

а что изменилось в обязанностях работника?

он стал обязанным не подчиняться распоряжениям начальника отдела, а подчиняться только распоряжениям руководителя организации.

[Земский врачъ]

Почему то мне кажется, что РД необходимо предупредить РБ о предстоящих изменениях за 2 месяца. На мой взгляд, смена непосредственного руководителя это организационные изменение условий труда.

[Liarim]

Земский врачъ, +1
учитывая, что это, фактически, изменение ДИ, я бы уведомил его за 2 месяца.

[Pete]

это организационные изменение условий труда.

это, фактически, изменение ДИ

Такими темпами скоро об изменении места выключателя будем за 2 мес. уведомлять
Раньше свет гасил правой рукой, а теперь придется левой ногой
Земский врачъ
А какие конкретно произошли организационные изменения условия труда для работника, кроме того, что, может быть, на этаж ниже к шефу идти придется? Liarim
а где написано, что при изменении ДИ надо уведомлять за 2 мес.?

[Земский врачъ]

Я лишь предположил. По-хорошему, Законодателю уточнить бы определения "организационные изменения условий труда".
Да я бы и не стал "подчиненность" включать в условия ТД. Определил бы подчиненность приказом

[EEK]

Я лишь предположил. По-хорошему, Законодателю уточнить бы определения "организационные изменения условий труда".
Да я бы и не стал "подчиненность" включать в условия ТД. Определил бы подчиненность приказом

Да оно и так приказом, точнее должностной инструкцией, которую работник обязан соблюдать в соответствии с трудовым договором.

[Vesi]

Это вообще не условие трудового договора !!! ТД здесь вообще не при чем.
меняется человек исполняющий права и обязанности работодателя.

Так, что готовим соответствующий ЛНА (можно в форме ДИ для работника или для этого начальника, для руководителя возможно в устав изменения внести )
и знакомим с ЛНА РБ.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.