Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Заведомо ложные сведения


Сообщений в теме: 4

#1 AlexM

AlexM
  • Старожил
  • 3089 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 April 2006 - 16:01

Развейте сомнения.
Вобщем речь идет о восстановлении незаконно уволенного. Пока суд, да дело выясняются некоторые подробности, что работничек-то не без греха и еще при приеме на работу предоставил заведомо ложные сведения. Может ли это как-то сказаться на принятия решения о восстановлении уволенного по другому основанию? Вроде нет, но помниться что-то проскакивало в БВС. Но найти не могу. Глюк?
  • 0

#2 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 10 April 2006 - 15:01

еще при приеме на работу предоставил заведомо ложные сведения.

а подробнее?

Может ли это как-то сказаться на принятия решения о восстановлении уволенного по другому основанию?

думаю, что нет. речь идет о законности увольнения по вполне определенному основанию, что имело место быть в действительности. Т.е. суд будет проверять факты, ОТНОСЯЩИЕСЯ только к данному спору.

а уж потом будете решать, как увольнять его впоследствии.

######
  • 0

#3 юнга

юнга

    ватник, колорад.

  • молодожён
  • 4107 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 April 2006 - 15:34

AlexM
И снова здрасте!
Пару раз наступал на такие же грабли.
Пример. Уволили тетку из ЧОПа-она скрыла судимость. По закону соответственно роаботать не в ЧОПе не может. Но уволили как-то криво, была лазейка. И ничего, суд востановил. Дошли до ВС субъекта - там сказали уволили с нарушениями, значит востановили праильно, а дальше уж что хотите с ей то и делайте (всмысле увольняйте по ст.81 п.11).
  • 0

#4 AlexM

AlexM
  • Старожил
  • 3089 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 April 2006 - 21:08

юнга

И снова здрасте!

Угу.

а дальше уж что хотите с ей то и делайте

Ну вобщем правильно.
  • 0

#5 Сомов

Сомов
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 9 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 September 2010 - 20:00

AlexM
И снова здрасте!
Пару раз наступал на такие же грабли.
Пример. Уволили тетку из ЧОПа-она скрыла судимость. По закону соответственно роаботать не в ЧОПе не может. Но уволили как-то криво, была лазейка. И ничего, суд востановил. Дошли до ВС субъекта - там сказали уволили с нарушениями, значит востановили праильно, а дальше уж что хотите с ей то и делайте (всмысле увольняйте по ст.81 п.11).

У нас аналогичная ситуация - при переоформлении лицензии из УВД пришла телега, что, оказывается один из наших охранников имел в прошлом судимость - либо увольняйте, либо не ждите лицензии. Причем мужик клянется мамой, что дальше СИЗО нигде не бывал, на суде не присутствовал, приговора на руках не имеет. При этом имеет на руках благополучно выданное УВД удостоверение частного охранника. Собственно, даже если эта судимость и есть, - косяк-то милицейский, т. к. гражданин с непогашенной судимостью не имеет права претендовать на получение статуса частного охранника. Назначили служебную проверку . Тянем резину. Ждем документальных подтверждений. Усугубляется, что приговор скорее всего имел место в военном гарнизонном суде в Улан-Удэ (мужичок - бывший вояка-финансист). И здесь п. 11. ст. 87 ТК явно не прокатит - подложных документов он по факту не представлял. Вот темка... :D
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных