Сообщений в теме: 9

[Eleanor]

Сейчас я нахожусь на 23 неделе беременности.
Работаю в частной фирме ООО, фирма маленькая, штат 4 человека.
С того времени, как работодатели узнали о моей беременности, началась травля.

1. Без моего согласия меня перевели на сокращенную рабочую неделю (что зафиксировалась только в табеле), с сокращением з/п на 50% (по устной договоренности мне выплачивался % от объема, в трудовом договоре сумма оклада не прописана, никаких приказов на установление определенной з/п тоже на моей памяти не было, к сожалению, на момент моего трудоустройства я не знала как должен грамотно оформляться ТД).
Перевод на сокращенную неделю устно мотивировали тем, что мне нужно искать замену, приняли на работу еще одного работника, который стал выполнять те же функции. К примеру, если раньше, за полный рабочий месяц я получала от 12 до 17 т.р., то сейчас за 9 рабочих смен мне заплатили 1300 рублей. В ведомости за такую "з/плату" я подписываться отказалась, причем, в ведомости указана сумма 6500 рублей, а на руки мне выдаются 1300 рублей, объясняя это тем, что ранее в течении нескольких месяцев мне выплачивалась "серая" з/плата, и работодатели решили таким образом "вернуть ее на бумагу". После моего возмущения по этому поводу, на меня обрушился поток ругательств с принуждением к увольнению, прямо говоря меня открытым текстом выгоняли с работы, это я записала на диктофон. После чего я была вынуждена уйти на больничный, по причине угрозы преждевременных родов на фоне повышенного давления.
Могу я оспорить перевод меня на сокращенную рабочую неделю? Вернуть себе утраченный доход? И что можно сделать в такой ситуации?

2. В соответствии с ТК РФ мною было написано заявление на отпуск перед декретным отпуском с 15.10.10 по 13.11.10 г.г. за 4 недели до начала отпуска. Личной резолюцией руководителя меня отправили в отпуск по приказу с 24.09.10 по 08.10.10 г.г. сместив таким образом время отпуска, и укоротив на 14 дней продолжительность отпуска. При этом до сих пор мне не выплачены отпускные. В телефонном разговоре зам.руководителя мне объявила, что отпускные я получу только в день з/п, а это 15 число каждого месяца, т.е. 15.10.10 г., на мой ответ, что отпускные мне должны выплатить по закону до отпуска, мне было сказано чтоб я не выпендривалась, и вообще, учесть что и за декретными и за пособием я еще приду к ним, и мне придется их выпрашивать и унижаться (хотя я понимаю что эти выплаты выплачиваются из средств ФСС). Что я могу сделать в данной ситуации, как защитить себя и своего ребенка?

3. 5 дней назад я написала заявление, в соответствии со ст.62 ТК РФ, о выдаче мне копий документов, связанных с моей трудовой деятельностью (ТД, 2НДФЛ, ведомость з/п и т.д.). На что получила ответ, прийти за документами на следующий день. Но ни на следующий ни в какой из следующих дней застать руководство на месте я не смогла, на мои звонки не отвечали, из разговоров я поняла что и директор и его зам (его жена) уехали куда то на отдых. На рабочем месте осталась только гл.бухгалтер. Т.е. понятно, что документы, подтверждающие мое трудоустройство в данной организации, мне не выдают (у меня имеются только копии приказа на отпуск, и копия моего заявления на отпуск, с резолюцией руководителя). Что я могу сделать в данной ситуации?

Да, и еще, расчеты отпускных как правило рассчитываются с регулярными ошибками в пользу работодателей. Ругаться и спорить с ними я боюсь по причине здоровья и опасения за жизнь своего ребенка. Как я могу повлиять в данной ситуации на работодателя если отпускные будут рассчитаны неправильно?

[Аннет_из_Твери]

Могу я оспорить перевод меня на сокращенную рабочую неделю? Вернуть себе утраченный доход? И что можно сделать в такой ситуации?

А перевода не было. Работайте полную, фиксируйте в табеле полную. Отказываются - пишите жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда).

Личной резолюцией руководителя меня отправили в отпуск по приказу с 24.09.10 по 08.10.10 г.г. сместив таким образом время отпуска, и укоротив на 14 дней продолжительность отпуска.

незаконно, беременным отпуск по их заявлению в удобное время

При этом до сих пор мне не выплачены отпускные. В телефонном разговоре зам.руководителя мне объявила, что отпускные я получу только в день з/п, а это 15 число каждого месяца, т.е. 15.10.10 г.,

за три дня до отпуска независимо от дня зарплаты

Т.е. понятно, что документы, подтверждающие мое трудоустройство в данной организации, мне не выдают (у меня имеются только копии приказа на отпуск, и копия моего заявления на отпуск, с резолюцией руководителя). Что я могу сделать в данной ситуации?

напишите допзаявление, что в связи с тем, что руководство никак не может выдать доки вам на руки просите направить документы по почте на ваш адрес ценным письмом (т.е. с описью вложения).

расчеты отпускных как правило рассчитываются с регулярными ошибками в пользу работодателей. Ругаться и спорить с ними я боюсь по причине здоровья и опасения за жизнь своего ребенка. Как я могу повлиять в данной ситуации на работодателя если отпускные будут рассчитаны неправильно?

пересчитать самостоятельно или с помощью доброго к вам бухгалтера (но нужны будут данные о размерах выплаченных вам в течение предыдущих 12 месяцев сумм (официальных), периодах отпуска и больничного, попадающих на это время, и выплаченных отпускных и пособий (их надо будет вычитать из расчет), потом подать заявление о выплате недостающего с приложением аргументированного расчета.

[LawLeader]

Напишите заявление в прокуратуру с описанием всей вашей ситуацией.
Прокуратура на ущемление прав работников (и тем более беременны) реагирует обычно быстро. Ваших руководителей вызовут в прокуратуру для разборок, что уже не приятно для них. Плюс прокуратура по итогам проверки выдаст руководству предписание устранить все нарушения и выдать вам зарплату.
Помимо этого стоит обратиться в суд, взыскивать с них все вам причитающееся,+ неустойку за не выплаченные в срок суммы, + моральный вред (у вас имеется больничный).

[Земский врачъ]

Напишите заявление в прокуратуру с описанием всей вашей ситуацией.

Тоже поддержу этот подход. Вам сейчас заниматься беготней и нервами не стоит. Идите в прокуратуру.

[Eleanor]

Спасибо!


А перевода не было. Работайте полную, фиксируйте в табеле полную. Отказываются - пишите жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда).

На работу я уже не выйду, т.к. рассчитываю до декретного отпуска находится на больничном. Табель руководители вели сами, а посему, они  "что хотят то и рисуют", показать - отказываются, но думаю что ставили рабочие смены через день (место рабочее одно, и т.к. они приняли еще одного сотрудника на мое место, то тогда когда я приходила с ней вместе на работу, мне попросту предлагалось постоять у двери и т.п.). Т.е. с мая месяца я фактически работала по табелю через день.
ГИТ у нас находится в областном центре, сама я проживаю в маленьком областном городе и на сегодняшний момент нахожусь в стационаре, по этим причинам просто физически не смогу сама доехать до ГИТ.

напишите допзаявление, что в связи с тем, что руководство никак не может выдать доки вам на руки просите направить документы по почте на ваш адрес ценным письмом (т.е. с описью вложения).

Такое заявление я написала (во 2-м экземпляре мне расписалась в получении гл.бух.), на что и получила устный отказ, т.е. мне ясно дают понять, что все мои заявления будут игнорироваться.


пересчитать самостоятельно или с помощью доброго к вам бухгалтера (но нужны будут данные о размерах выплаченных вам в течение предыдущих 12 месяцев сумм (официальных), периодах отпуска и больничного, попадающих на это время, и выплаченных отпускных и пособий (их надо будет вычитать из расчет), потом подать заявление о выплате недостающего с приложением аргументированного расчета.


Пересчитать я смогу. Но как вышесказанно, я не могу добиться от них ни справки 2НДФЛ, ни каких либо других документов (я правильно думаю?, что если до декретного отпуска я пробуду на больничном, то получив справку по настоящий период, уже могу просчитать все свои выплаты).

Сообщение отредактировал Eleanor: 28 September 2010 - 18:27

[Аннет_из_Твери]

Но как вышесказанно, я не могу добиться от них ни справки 2НДФЛ, ни каких либо других документов (я правильно думаю?, что если до декретного отпуска я пробуду на больничном, то получив справку по настоящий период, уже могу просчитать все свои выплаты).

Добивайтесь через ГИТ и суд. Напишите жалобу в ГИТ в любом случае, отправьте почтой - зачем вам туда лично ездить?

[Eleanor]

Напишите заявление в прокуратуру с описанием всей вашей ситуацией.
Прокуратура на ущемление прав работников (и тем более беременны) реагирует обычно быстро. Ваших руководителей вызовут в прокуратуру для разборок, что уже не приятно для них. Плюс прокуратура по итогам проверки выдаст руководству предписание устранить все нарушения и выдать вам зарплату.
Помимо этого стоит обратиться в суд, взыскивать с них все вам причитающееся,+ неустойку за не выплаченные в срок суммы, + моральный вред (у вас имеется больничный).

Для того, чтобы написать заявление в прокуратуру нужна ли помощь юриста, должно ли заявление быть составлено юридически грамотно?

Существуют ли для подобного заявления в суд сроки давности?

Сообщение отредактировал Eleanor: 28 September 2010 - 18:38

[Аннет_из_Твери]

Для жалобы в ГИТ нужна ли помощь юриста? И каковы сроки рассмотрения такой жалобы?

напишите своими словами, но подробно - к ним редко подкованные обращаются. а насчет сроков - вы торопитесь?

Существуют ли для подобного заявления в суд сроки давности?

три месяца

[Eleanor]

Спасибо!

[Zamsha]

Напишите заявление в прокуратуру с описанием всей вашей ситуацией.
Прокуратура на ущемление прав работников (и тем более беременны) реагирует обычно быстро. Ваших руководителей вызовут в прокуратуру для разборок, что уже не приятно для них. Плюс прокуратура по итогам проверки выдаст руководству предписание устранить все нарушения и выдать вам зарплату.

LawLeader, прокуратура никаких предписаний по нарушению ТК не выносит, а направляет в ГИТ для проведения проверки заявления работника. ГИТ после проверки в свою очередь, если выявит нарушения, имеющие признаки преступления, сообщает о них в прокуратуру.
Eleanor, для эффективности воздействия на умы нерадивых работодателей - одинаковую жалобу в прокуратуру и ГИТ пишите.
И с судом не затягивайте. Исковое заявление в суд можно (а вашем случае нужно) писать, не дожидаясь результатов проверки ГИТ. Только не рекомендую указывать, что вы знаете, что

с мая месяца я фактически работала по табелю через день.

Иначе дадите основания своим работодателям заявить о пропуске срока на обращение в суд, дело прекратят, и ничего не добьетесь.
В вообще-то вам юрист в реале нужен. Всегда есть какие-то тонкости, которые не принимаются во внимание не-юристом