Сообщений в теме: 6

[bov@sts]

наша организация находится в процессе ликвидации. В штате числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так вот, уволить ее в связи с ликвидацией можно только когда процесс ликвидации закончится или по истечение срока уведомления работника о ликвидации?

Добавлено немного позже:
и еще... каким образом можно погасить задолженность перед этим работником при условии, что все счета организации арестованы. может есть какие способы?

[Liarim]

Так вот, уволить ее в связи с ликвидацией можно только когда процесс ликвидации закончится или по истечение срока уведомления работника о ликвидации?

в уведомлении должен быть обозначен последний день работы работника.

[ViRUS]

и еще... каким образом можно погасить задолженность перед этим работником при условии, что все счета организации арестованы. может есть какие способы?

Наскока я помню при ликвидации все исполнительные документы направляются в ликвид.комиссию. Не?

[AlexDiff]

Вопрос по ликвидации. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-ох лет полгода. Организацию ликвидируют. Организация находится в местности, на которую распростроняется Постановление Совмина РСФСР 1991 г. № 76 (работадатель выплачивает ср. заработок за период трудоустройства, но не более чем за 6 мес.). Работник получает пособие в соцзащите. Имеет ли он право получать ср. заработок от работодателя?

[Liarim]

Имеет ли он право получать ср. заработок от работодателя?

ИМХО, да

[Мусорок]

bov@sts

и еще... каким образом можно погасить задолженность перед этим работником при условии, что все счета организации арестованы. может есть какие способы?

если имущества на погашение долгов не хватит, придется - банкротить
тогда все оставшиеся деньги заберет конкурсный управляющий, а долги - простит

[sabrina_1]

Имеет ли он право получать ср. заработок от работодателя?

ст. 178 никак не связывает обязанность выплат работодателем ни с категорией Рка, ни с получаемыми им где либо соц пособиями. Обязательно всё выплачивается.