В теме одно сообщение

[saper]

Друзья-спецы, ситуация выше, а вопроса два:
1. Мне вот говорят, что силы это второе заявление иметь не будет, ибо по ТК отозвать можно только заявление об увольнении. Считаю, что это не так. Кто прав?
2. Изменим ситуацию - работник не пишет второе заявление, а несогласие выражает письменно в уже приказе о переводе. Последствия?
Спасибо

[Земский врачъ]

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

До тех пор пока стороны не подпишут письменное соглашение о переводе, а это как правило доп.соглашение к ТД, работник волен передумать без правовых последствий для себя.
Приказ это внутренний "распорядительный" документ РД и одного его не достаточно для оформления перевода. В основу приказа о переводе должно ложиться письменное соглашение о переводе. И если между РБ и РД подписано соглашение, а работник отказывается от перевода, указывая это в приказе, то это совсем другая история.
имхо.