Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:
В организации заработная плата перечисляется на банковские счета работников (дебетовые карты) в рамках "зарплатного проекта" с обслуживающим банком. Коллективного договора в организации нет. Необходимо ли в трудовом договоре с принимаемым на работу работником указывать условие о том, что заработная плата перечисляется на его банковский счет (дебетовую карту)?
Согласно выдержке из КОНСУЛЬТАНТА, некто Духанин В.В. дает следующий ответ на этот вопрос:
Ответ: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Исходя из буквального толкования приведенных норм в трудовом договоре необходимо указывать условие о порядке (месте) выплаты заработной платы, в частности о перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке.
Таким образом, в трудовом договоре с принимаемым на работу работником необходимо обязательно указывать условие о том, как выплачивается заработная плата работнику (в данном случае - о том, что заработная плата перечисляется на его банковский счет (дебетовую карту)).
В.В.Духанин
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
21.05.2010"
..............................................................................................................
Ну никак не могу согласиться с таким выводом
"Исходя из буквального толкования приведенных норм " (цитирую Духанина В.В.) ст.136 ТК РФ я лично понимаю так, что з/п выплачивается на условиях определенных Трудовым договором (понимаю как "на условиях оплаты труда, определенных трудовым договором"), а фраза "в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке " лишь говорит о возможности как наличных, так и безналичных выплат этой з/п.
Считаю, что "УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА" - это оклад, бонусные выплаты, различные компенсации, тарифные сетки и т.д. и т.п., но НИКАК не то, какие образом (налом или на банковский счет) будет данная з/п переводиться.
Ст. 57 ТК РФ говорит об обазательности включения условий оплаты труда в трудовой договор. Вопросов нет. НО! Я считаю, что способ выплаты З/П (на месте, банковский счет) не являются "УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА", и, соответственно, не обязательно это указывать в Трудовом договоре, а достаточно заявления сотрудника с просьбой перечислять з/п на банковский счет.
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ЧТО НЕ ТАК В МОЕМ ПОНИМАНИИ ДАННОГО ВОПРОСА? Или я все-таки прав?
P.S.
1) Связывался с коллегами, работающими в крупных банках (в т.ч. иностранных) - все получают з/п на карты, но ни у кого нет в Трудовом договоре условий о том, как (налом или на карту) выплачивается з/п... Неправильно работают?
2) Нарыл в интернете несколько утвержденных условий оплаты труда различных гос. структур - в них не слова о том, как (налом/безналом) будет выплачиваться з/п.
Данные моменты укрепляют мое убеждение, что я все таки прав.... или?
