В этой теме нет ответов

[Лапуля-Л]

Добрый день!

Прошу помощи, т.к. ни на форуме, ни в Консультанте ответ по своей ситуации не нашла.

Магазин – необходимо правильно сформулировать и отразить в трудовых договорах режим рабочего времени для продавцов.

Фактически сейчас имеем:
- продавцы работаю по некоему графику, согласно которому время начала/окончания и продолжительность работы не стабильны. Например, на этой неделе работник работает понедельник 12-22, вторник 14-22, среда 10-21, на следующей неделе четыре дня с 10-21, на третьей неделе еще как-то;
- выходные дни плавающие;
- обед час (обычно 14-15 часов);
- для работников введен суммарный учет рабочего времени – учетный период квартал;
- определить график выхода на работу больше чем за 1-2 недели невозможно;
- довольно часто работники меняются сменами (по болезни, по личным причинам);
- работников более 100 человек и оформлять часто доп.соглашения с ними нереально.

Из того, что прочла, мне кажется, что нам следует сделать так:
- установить режим гибкого рабочего времени со скользящими выходными днями и суммарным учетом рабочего времени;
- в трудовом договоре указать, что выходы работников на работу определяются графиком. При этом указать в трудовом договоре, что работник обязан отработать в течение рабочего дня не менее столько-то часов (постоянная часть), например, 7 часов (бывает у нас и такое);
- указать в трудовом договоре переменную часть – время и начало рабочего дня (например, начало в период 9-14, окончание в период 20-22). Но в графике будет указано конкретное время начала и окончания, так что может это условие не отражать в трудовом договоре;
- указать, что график является соглашение сторон (как это требуется по ст. 102 ТК РФ). При этом график составляется сразу на всех работников, каждый работник его подписывает. Значит распечатать нужно графиков по количеству работников + 1 (экземпляр работодателя);
- изменения в график в связи с изменением дат выхода на работу оформлять дополнительным листом только между непосредственным работником и работодателем.

Я не юрист и могу ошибаться. Поэтому очень прошу помощи в решении нашей ситуации.