Сообщений в теме: 22

[Ксеп]

Собственно, сабж.

[LSM]

Ксеп
Собственно мало инфы, кто приостановил, по чей вине ну и пр.

[Ксеп]

Есть компания, в которой не выплатили зарплату за февраль (по договору должны были выплатить до 5 марта) и аванс за март (по договору должны были выплатить 20 марта).
Соответственно, как минимум, по зарплате за февраль просрочка свыше 15 дней.

Перспектив погашения задолженности не видно.

Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему зарплаты на основании ст. 142 ТК.

Вопрос, обязан ли работодатель выплачивать зарплату за период приостановления работы работником по указанному основанию.

[LSM]

Мне думается так, посколько ни в ТК РФ ни в ПП ВС №2 не определено каким образом платить за это время, то все решается путем переговоров работника с РД, можно договорится и о среднем и полной..обычно РД не платит вовсе, поскольку трудовая фунция не выполнялась.

[Lbp]

Выплата и размер среднего предусмотрены в некоторых отраслевых соглашениях.

Например:

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.


А вот мнение Фед. службы по ттруду и занятости:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец

[Varvara]

Lbp
Хм.. по Шкловцу, выгоднее вынудить работников прекратить работу до выплаты зарплаты, чем платить за простой

[Lbp]

Varvara
Дык пусть к Отраслевому соглашению присоединяются. Их достаточно много. А в чем Шкловец неправ?

[LSM]

Lbp

А в чем Шкловец неправ?

Не в этом дело, просто мнений полно по этому поводу, лучше всего конечно глянуть нужно судебную практику, так будет верней .

[Ксеп]

Спасибо за ответы!

[RLaw]

Недавно отсудилась по этому вопросу на стороне работодателя, оплату за время простоя, который был объявлен из-за задержки выплаты зп, не взыскали.

[LSM]

RLaw
Можно посмотреть что они там написали?

[alyonka_m]

и в какм городе судились? можно где-нибудь посмотреть?

[ars21]

а мне вот,сегодня взыскали по полной,после объявления резолютивки,судья сослалась на какой то Пленум этого года,я искал,но нашел только
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10
но есть еще
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2010 г.
Хотя ,когда я в судебном заседании предоставил Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
судья его не приобщила к материалам дела,но приняла к сведению,сообщив,что у нас не прецендентное право,вообщем прийдектся идти дальше,чтобы понять четкую позицию Мосгорсуда.

[Вася Иванов]

Утвержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 10 марта 2010 года

ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА


Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

[Xunzax]

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

интересные дела. З/п просрочили Пете и Васе. Петя написав заявление о приостановлении хлопнул дверью, а Вася остался у станка - денюжку получили одинаково. В чем здесь трудовое равенство по конституции?

[Stasi]

В чем здесь трудовое равенство по конституции?

А при чем тут Конституция, если Петя знает законы и воспользовался своим правом, а Вася - раб, и при той же возможности, что и у Пети, Вася не воспользовался своим правом а) потому что не знал, что у него это право есть б) не захотел воспользоваться своим правом в силу своей рабской психологии, чтоб не портить отношения с работодателем

[Вася Иванов]

В чем здесь трудовое равенство по конституции?

А при чем тут Конституция, если Петя знает законы и воспользовался своим правом, а Вася - раб, и при той же возможности, что и у Пети, Вася не воспользовался своим правом а) потому что не знал, что у него это право есть б) не захотел воспользоваться своим правом в силу своей рабской психологии, чтоб не портить отношения с работодателем

При чем здесь рабская психология некоего Васи? И Вообще, при чем здесь Вася или Петя? Суть нормы в том, чтобы не позволять недобросовестному работодателю задерживать зарплату. Почему при нарушениях работодателя должен страдать работник? Вполне логично, что если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, то работник получает возможность наказать его рублем.

[Stasi]

При чем здесь рабская психология некоего Васи? И Вообще, при чем здесь Вася или Петя?

Это вопрос к Xunzax, который про Васю и Петю написал

[Feniks55]

В чем здесь трудовое равенство по конституции?

А при чем тут Конституция, если Петя знает законы и воспользовался своим правом, а Вася - раб, и при той же возможности, что и у Пети, Вася не воспользовался своим правом а) потому что не знал, что у него это право есть б) не захотел воспользоваться своим правом в силу своей рабской психологии, чтоб не портить отношения с работодателем

Аплодирую стоя!
Конституция здесь при том, что в соответствии со ст. 2 Конституции РФ приоритет отдается интересам ЛИЧНОСТИ!
ИМХО: не всякий Вася или Петя - ЛИЧНОСТЬ!

[Вася Иванов]

Интересно, а работник, подавший заявление по ст.142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности, должен ли сразу предпринимать какие-либо дополнительные действия или может просто сидеть и ждать. Год, два, десять лет ждать, а затем обратиться в суд? Можно ли при таких обстоятельствах подобно господину Ильину получить среднюю заработную плату за 20 лет?

[Stasi]

Год, два, десять лет ждать, а затем обратиться в суд? Можно ли при таких обстоятельствах подобно господину Ильину получить среднюю заработную плату за 20 лет?

А срок подачи искового в суд не смущает?

[Вася Иванов]

Год, два, десять лет ждать, а затем обратиться в суд? Можно ли при таких обстоятельствах подобно господину Ильину получить среднюю заработную плату за 20 лет?

А срок подачи искового в суд не смущает?

А какой в данном случае будет срок подачи искового заявления в суд и с какого момента он должен исчисляться? И еще вопрос. При увольнении работодатель обязан полностью рассчитать работника. Если за неделю до подачи искового заявления уволиться?

[mooner]

А срок подачи искового в суд не смущает?

СИД начинает течь только после увольнения. Пока не уволили - приостанавливай хоть на 100 лет.
На позапрошлой неделе взыскал с РД невыплаченную з/п за период более 1,5 лет.
Там вообще ситуация комическая была:
1. РД издал приказ об увольнении РБ с февраля 2009 г., но по осень 2009 г. продолжал платить за него взносы в ПФ и налоги.
2. С приказом РБ был ознакомлен только в июле 2010 г. Трудовую книжку РБ до сих пор не выдали.
3. Фактически РБ с февраля не работал.
Суд признал, что СИД начинает течь с момента когда РБ был ознакомлен с приказом об увольнении.
Правда сам приказ был признан незаконным и дата увольнения была перемещена на дату вынесения решения суда по этому делу.
Вот РБ и получил з/п за период с февраля 2009 по октябрь 2010.
Правда кассации еще не было.