Сообщений в теме: 12

[Karlin]

Здравствуйте!
Меня интересует следующий вопрос.
Ситуация такова. Прокурор обратился с иском в суд об обязании ЮЛ создать или выделить квоту рабочих мест для инвалидов. Суд частично удовлетворил требования прокурора, обязав ЮЛ создать или выделить рабочие места для инвалидов, только в меньшем количестве. И вот, собственно, как обозначить создание мест для инвалидов внутри организации? И самое важное - нужно ли и каким образом уведомить прокурора о исполнении решения?
Спасибо за внимание!

[Liarim]

как обозначить создание мест для инвалидов внутри организации?

локальными нормативными актами

[Karlin]

локальными нормативными актами

Ну так это понятно. Я имею ввиду, более конктерно, как это выглядит на практике. Ввести новые должности в штатное расписание, ок. Но как указать на то, что они могут быть заняты инвалидами?

[Liarim]

Но как указать на то, что они могут быть заняты инвалидами?

в ПВТР и соответствующих ДИ

[Karlin]

Я пришла к следующему выводу:

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

На основании ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Получается сообщать нужно об ИМЕЮЩИХСЯ вакантых должностях для инвалидов. А если они так и не были созданы, несмотря на имеющееся решение суда. Какие могут быть последствия?

[Liarim]

Какие могут быть последствия?

раздел VII ГПК

[Karlin]

Кто сталкивался, как на практике это выглядит все?
Получается, чтобы избежать проблем, нужно создать рабочие места для инвалидов, и уведомить службу заняости об имеющихся должностях. Однако изза отсутствия необходимых деловых качеств возможно отказывать в трудоустройстве. Так?
А специально оборудованные места - как это вообще должно выглядеть?

Сообщение отредактировал Karlin: 24 June 2010 - 16:19

[PETROVISH2010]

По поводу специальных мест для инвалидов.
Предприятие выполнило квоту по созданию рабочих мест для инвалидов, приняв на работу предусмотренное квотой количество инвалидов.
Прокуратура предъявила такой иск:

ПРОШУ;
1 Признать бездействие ХХХХ выразившееся в несоздании (оборудовании) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов противоречащим статье 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов», статье 6 Закона Омокой области «О квотировании рабочих мест .в Омской области», постановлению Правительства Омской области 16-и от 27.01.2010 О мерах по реализации Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области.
2. Обязать ХХХХ выполнить требования закона, создать специальные, аттестованные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Прокурор округа [[[[[[

Вопрос: возможно ли создавать специальное рабочее место в отсутствие инвалида, направленного центром занятости или обратившегося самостоятельно? Служба занятости (третье лицо в деле) утверждает, что возможно.
Я в Законе не вижу такой обязанности.
А если вообще отсутствуют вакансии для таких инвалидов (требующих специального рабочего места)?
Какие есть мнения? Омичи, кто столкнулся с такой проблемой?

[da_winn4i]

По поводу специальных мест для инвалидов.
Предприятие выполнило квоту по созданию рабочих мест для инвалидов, приняв на работу предусмотренное квотой количество инвалидов.

Если вы квоту выполнили и приняли инвалидов, для которых не требуются специальные рабочие места, то зачем еще прокуратуре требовать создание специальных рабочих мест? Тут прям дискриминация ваших инвалидов

[Морсик]

На сегодняшний день вопрос актуален в основном для крупных организаций.
В большинстве случаев трудоустраиваются на такие предприятия работники после прохождения мед. комиссии. Поэтому отделы кадров в общих чертах владеют информацией, о том имеются ли на предприятии инвалиды.
Но если работник не желает проходить комиссию, то и заставить его никто не может.
Для создания специализированного рабочего места нужно для начала понимать что и для кого создавать:
1. находим на предприятии работника который1 имеет группу инвалидности.
2. Предлагаем ему пройти МСЭК для получения ИПР (индивидуальная программа реабилитации
3. На основании рекомендаций отраженных в ИПР + требований СНиПов оборудуем его рабочее место (мебель, спец техника и т.д.)
4. Пишем приказ о создании специального рабочего места
5. Вносим необходимые изменения в ДИ
6. Аттестовываем специальное рабочее место.
При отсутствии в организации инвалидов начинаем переговоры со службой занятости которые могут предложить на имеющиеся вакансии работников инвалидов, при наличии подходящей кандидатуры действуем по вышеизложенной схеме. Кроме этого при создании специального рабочего места и трудоустройства безработного инвалида служба занятости компенсирует расходы организации на создание этого места в пределах 30000 рублей

[PETROVISH2010]

На сегодняшний день вопрос актуален в основном для крупных организаций.
В большинстве случаев трудоустраиваются на такие предприятия работники после прохождения мед. комиссии. Поэтому отделы кадров в общих чертах владеют информацией, о том имеются ли на предприятии инвалиды.
Но если работник не желает проходить комиссию, то и заставить его никто не может.
Для создания специализированного рабочего места нужно для начала понимать что и для кого создавать:
1. находим на предприятии работника который1 имеет группу инвалидности.
2. Предлагаем ему пройти  МСЭК для получения ИПР (индивидуальная программа реабилитации
3. На основании рекомендаций отраженных в ИПР + требований СНиПов оборудуем его рабочее место (мебель, спец техника и т.д.)
4. Пишем приказ о создании специального рабочего места
5. Вносим необходимые изменения в ДИ
6. Аттестовываем специальное рабочее место.
При отсутствии в организации инвалидов начинаем переговоры со службой занятости которые могут предложить на имеющиеся вакансии работников инвалидов, при наличии подходящей кандидатуры действуем по вышеизложенной схеме. Кроме этого при создании специального рабочего места и трудоустройства безработного инвалида служба занятости компенсирует расходы организации на создание этого места в пределах 30000 рублей

Насчет компенсации слышал, что её можно и не получить - много бумаг нужно.
Уточняю вопрос:
Можно ли считать установленной законом процедуру создания специального рабочего места и порядок взаимодействия субъектов данного процесса?
Дополнительно интересуют мнения по таким вопросам:
Каков порядок исполнения обязанности по созданию специального рабочего места если отсутствуют желающие работать на таком месте?
Если суд удовлетворяет иск прокурора и выносит решение обязать предприятие создать специальное рабочее место, то каков порядок исполнения решения суда?

[jacques]

1 Признать бездействие ХХХХ выразившееся в несоздании (оборудовании) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов противоречащим статье 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов», статье 6 Закона Омокой области «О квотировании рабочих мест .в Омской области», постановлению Правительства Омской области 16-и от 27.01.2010 О мерах по реализации Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области.

я вот этого только не пойму... что за требования такие - и почему нельзя ограничится вторым пунктом искового заявления??

[PETROVISH2010]

я вот этого только не пойму... что за требования такие - и почему нельзя ограничится вторым пунктом искового заявления??
[/quote]

Вопрос в том, насколько правомерно такое требование и что ему противопоставить?