Сообщений в теме: 5

[Василий_567]

Подскажите, пожалуйста, каким образом решается вопрос по выплатам вознаграждений лицам, содействовавшим созданию и использованию ПОЛЕЗНОЙ МОДЕЛИ (условия и размеры выплат). Существует ли такое понятие и возможно ли производить выплаты?
По изобретениям все понятно, т.к. есть статья 34 Закона об изобретениях в СССР. А вот по полезным моделям пока неясно.
Заранее спасибо.

[FRaptor]

А что Вам понятно по изобретениям? В ст. 12 Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ указано, что положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32, статей 33 и 34 Закона СССР от 31 мая 1991 года N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 25, ст. 703), пункта 3 статьи 21, пунктов 1 и 3 статьи 22 и статьи 23 Закона СССР от 10 июля 1991 года N 2328-1 "О промышленных образцах" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, N 32, ст. 908) о льготах и материальном стимулировании применяются на территории Российской Федерации до принятия законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и художественно-конструкторского творчества.
В ст. 34. Закона СССР от 31 мая 1991 года № 2213-1 "Об изобретениях в СССР" указано:
1. Предприятие - патентообладатель и предприятие - лицензиат выплачивают лицам (в том числе не работающим на данном предприятии), содействовавшим созданию и использованию изобретения, вознаграждение независимо от других видов выплат.
2. Сумма вознаграждения, выплачиваемого за содействие созданию и использованию изобретения всем лицам, устанавливается в размере не менее 30 процентов прибыли (соответствующей части дохода), получаемой предприятием от использования изобретения, а за изобретение, полезный эффект от которого не выражается в прибыли или доходе, - в размере не менее 4 процентов от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на данное изобретение, и выплачивается в течение трех лет с даты начала использования изобретения.
В п. 5 совместного Постановления Пленумов Верховного Суда и ВАС РФ № 5/29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано, что ст. 34 Закона СССР "Об изобретениях в СССР", предусматривающая выплату предприятием-патентообладателем и предприятием-лицензиатом вознаграждения лицам, содействовавшим созданию и использованию изобретения, с 01.01.2008 применяется с учетом пункта 4 статьи 1370 ГК РФ только в части обязанности работодателя выплатить вознаграждение или компенсацию работнику - автору служебного изобретения.
Надеюсь Вам теперь понятно, что зависимость от того, какой объект патентного права используется, не важна. Содействующие в любом случае в пролете

[Василий_567]

Забыл уточнить, разговор идет о служебных изобретениях и служебных полезных моделях.
В вышеуказанном Постановлении сказано что работодатель ОБЯЗАН платить за содействие авторам служебного изобретения, но там не указано что работодателю запрещено платить за содействие не авторам. Да и к тому же Постановление суда, как я понимаю, обязательны для исполнения только для судов, даже если не так, то это ничего не меняет.
А вот по служебным полезным моделям вопрос пока открыт. Может были какие-то публикации на эту тему?

[FRaptor]

Василий_567

Забыл уточнить, разговор идет о служебных изобретениях и служебных полезных моделях.

К чему это уточнение?

В вышеуказанном Постановлении сказано что работодатель ОБЯЗАН платить за содействие авторам служебного изобретения, но там не указано что работодателю запрещено платить за содействие не авторам.

Поэтому в организации должен быть локальный нормативный акт (Положение, например), в котором должны быть прописаны основания, порядок и размеры таких вознаграждений за любые РИД, за которые организация хочет платить своим и не своим тоже работникам. В том же Положении об оплате труда, например. Если таковые ни в одном из ЛНА не указаны, то заплатить не удастся, поскольку, во-первых, у бухов не будет оснований для выплаты, во-вторых, могут возникнуть неблагоприятные налоговые последствия.

[Василий_567]

Теперь понятно все. Всем спасибо.

[Джермук]

UhCom

Поэтому в организации должен быть локальный нормативный акт (Положение, например), в котором должны быть прописаны основания, порядок и размеры таких вознаграждений за любые РИД, за которые организация хочет платить своим и не своим тоже работникам.

+++