Сообщений в теме: 55

[Larisa1]

Всем приветик!
Кто встречался с ситуацией увольнения директора предприятия по соглашению сторон. У предприятия есть учредители. Должен ли директор передавать новому человеку по атку материальноые ценности?

[Prroffessorr]

Господа юристы!
А можете коротко объяснить как может сказать на дальнейшей трудовой деятельности работника основания увольнения "по с.ж" или "по соглашению"?

Практический то смысл какой?

Спасибо.

[Prroffessorr]

Господа юристы!
А можете коротко объяснить как может сказать на дальнейшей трудовой деятельности работника основания увольнения "по с.ж" или "по соглашению"?

Практический то смысл какой?

Спасибо.

?

[инженер-электронщик]

А! Еще не все! Только что позвонила: если работодатель не согласен отпустить работника без отработки в срок, о котором тот просит, то! работник должен!! написать новое заявление!!! и указать там дату с учетом 2-х недель отработки!!!! На вопрос: "А если работник не напишет?" - последовал ответ: "Тогда он продолжает работать, а заявление считается не поданным"...
Ну, как вам?
Лектор - кандидат наших с вами наук, адвокат с 26-летним стажем...
Или я-таки идиотка?!
Неужели...

Я оказался не в точно такой но похожей ситуации. Юристы к которым я обращался говорят, что внятно и однозначного ответа нет.
Описываю ситуацию.
Я подал заявление по собственному желанию. С работодателем пришли к устному соглашению, что как только я закончу определенные работы, он меня уволит в тот же день. Через три недели я закончил работу. Но работодатель стал навязывать новую. Я отказался выполнять и потребовал расчета. Директор потребовал новое заявление на увольнение, с новой двухнедельной отработкой, так как с его слов, тот факт, что я вышел на работу после истечения двухнедельного срока аннулирует предыдущее заявление. Ссылается конкретно на слова ст. 80 "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.". С этого дня я перестал выходить на работу.
Через инспекцию труда была попытка договорится. Но в итоге директор отказался подписывать новое заявление на увольнение без отработки. Я подал жалобу в прокуратуру. Оттуда пришел ответ в том плане, что работодатель прав, а я отсутствую на работе по неизвестной для работодателя причине.
Как вы считаете прав ли работодатель? Если не прав, то на что я могу сослаться?

[Stasi]

Я подал заявление по собственному желанию.

Дату увольнения не указали?
Если в заявлении не указана желаемая дата увольнения, а есть только устное соглашение, то возможны два варианта: либо работник пишет новое заявление, либб же работодатель увольняет его спустя 2 недели после получения заявления (т.к. это минимальный срок предупреждения). Первый вариант менее проблематичный для работодателя с точки зрения возможных рисков.
Считаю, что если у работодателя есть подтверждение того, что спустя 2 недели Вы все-таки выходили на работу, то тр.отношения, действительно, считаются продолженными. И оставлять просто так работу, без законных оснований работник не имеет права. Это можно расценить как прогул.

[инженер-электронщик]

В заявлении даты увольнения конечно не было, я же не знал за какой срок закончу работу.
Да, удивительно конечно, я пошел на встречу работодателю - выполнил работу, которую мог не выполнять, и таким образом дал ему возможность заставить работать еще две недели
Плохо
Есть еще один момент. После того как я написал первое заявление на работе происходила замена медицинских полисов. Мне полис не меняли, так как знали, что я увольняюсь. Срок полиса закончился в последний день моей работы.