Сообщений в теме: 3

[Tam327]

Добрый день!
С января 2007 года работала на предприятии,в сентябре 2008 года ушла в декрет,но в феврале 2009 года уже вышла на работу,хотя по приказу числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Поистечении 1,5 лет,попросили написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,издали приказ,но меня ни с одним приказом под роспись не ознакомили.Я тихо-спокойно продолжала работать,получала зарплату.В июле 2010 года подвернулась более высокооплачиваемая работа,на старом месте написала заявление на увольнение,передала секретарю генерального директора,она его зарегистрировала в журнале входящей корреспонденции,а мне дала копию с входящим номером.Потом передала генеральному,он начал на нее орать,что зачем она это сделала,кто позволил.Прошло 2 недели,я подготовила все для передачи,подготовила акт приема-передачи дел (папок),расписала что осталось не доделано,какие сроки,где чего взять,куда отдать.Передала все человеку,который пришел на мою должность-акт с ее подписью забрала себе,один экземпляр ей.Пришла в отдел кадров,а мне говорят,что у них никакого заявления нет и они о нем ничего не знают,хотя все предприятие знало,что я увольняюсь,генеральный подыскал на мое место человека,что дела я все передала.Пришла на следующий день к генеральному,он сказал,что не даст мне уволиться,что он меня ценит,как работника.Я отказалась оставаться.1,5 месяца ежедневно ходила и решала вопрос о своем увольнении,но приказа так и не увидела,трудовая там,расчета не дали,приказа нет. Потом мое терпение лопнуло,я обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру (причем эти две организации в курсе,что я работала за "черную" заработную плату,т.к. неоднократно приходилось с ними сталкиваться по рабочим вопросам),они совместно провели проверку и дали мне ответ,что мои права не нарушены,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,с заявлением об увольнении я не обращалась,хотя к тем жалобам я прикладывала и копию заявления и копию акта приема-передачи дел,а журнал входящей корреспонденции утерен (доказать ничего нельзя), идите в суд!Обратилась с иском в суд,приложила копию трудовой,копию заявления об увольнении,копию акта приема-передачи дел.Завтра первое заседание,подскажите,как выйграть дело и какие перспективы.Свидетели есть,пока двое,еще должна дать ответ секретарь,которая непосредственно и регистрировала и передавала генеральному мое заявление.

[Teufel1986]

Tam327

выйграть

не знаю почему, но такое коверкание слова очень раздражает

В целом, по-моему, у Вас очень даже неплохие шансы, особенно с учетом того, что у Вас на руках заявление об увольнении со входящей отметкой. Однако заранее прогнозировать я бы ничего не стал, и вообще посоветовал бы сходить в суд с юристом, дабы тот в ходе заседания мог оперативно реагировать на возникающие вопросы, и впоследствии подсказать, что принести, как себя вести, чем обосновать и т.п.

[tormoz_2]

Дайте, пожалуйста, ответ кто знает подобные тонкости:
Согласно Статьи 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
…. а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ….. или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суть вопроса: 1.) Каким-нибудь Нормативно-правовым актом регламентируется КАКИМ ОБРАЗОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ИЛИ КАКОЙ-ТО ЛИЦЕНЗИРОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, типа Гос инспекц труда) или же мне достаточно самому перечислить те нарушения, которые я считаю существенными ? Есть ли какая-то судебная практика основанная на этом ньюансе?

2.) Есть ли регламентированная каким-нибудь Нормативно-правовым актом процедура «соглашения между работником и работодателем» об увольнении по собств. желанию раньше 2-х недельного срока предупреждения ? ; в моем случае работодатель не то чтобы явно отказал – просто к директору охрана не пропускала (он вокруг себя создал атмосферу недосягаемости, словно президент страны), а начальник ОК ИГНОРИРОВАЛ мои обращения. Таким образом, в том что мне отказали в возможности уволиться раньше 2-х недельного срока (например через 5 дней – как я просил) я достоверно понял только тогда, когда указанный мной в заявлении срок ( в моем случае 5 дней) истек и я не был уволен.

[Аннет_из_Твери]

tormoz_2

Каким-нибудь Нормативно-правовым актом регламентируется КАКИМ ОБРАЗОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ИЛИ КАКОЙ-ТО ЛИЦЕНЗИРОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, типа Гос инспекц труда) или же мне достаточно самому перечислить те нарушения, которые я считаю существенными ? Есть ли какая-то судебная практика основанная на этом ньюансе?

1)Где Вы увидели требование о существенности?
2) Ну, например, Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе Астраханского областного суда за 2007 год:
> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <