С 2000 года ежегодно с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение одной и той же трудовой функции. Один из таких трудовых договоров был заключен 29.09.2009 и истек 10.10.2010.
27.07.2010 сотрудница родила ребенка. Соответственно с 18.05.2010 по 05.10.2010 находилась в отпуске по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после).
С 06.10.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком.
При этом с 11.10.2010 был заключен очередной срочный ТД.
Работодатель выплачивает минимальное пособие по уходу за ребенком, мотивируя тем, что сотрудница не имеет стажа равного 12 месяцев, для наичисления пособия исходя из среднего заработка.
Интересует ваше мнение, коллеги, на позицию работодателя, а также практика и опыт по признанию таких срочных ТД бессрочными в судебном порядке.
|
||
Существует приятное заблуждение, поощряемое формой нашей планеты, - что каждый человек находится на вершине мира. Р. Эмерсон
|
![Фотография](http://forum.yurclub.ru/uploads/profile/photo-thumb-92592.jpg?_r=0)
расчет пособия по уходу за ребенком
Автор Gragdanka, 15 Dec 2010 00:55
Сообщений в теме: 3
#1
Отправлено 15 December 2010 - 00:55
#3
Отправлено 15 December 2010 - 15:24
Бифуркация, спасибо за ответ.
[quote name='Бифуркация' timestamp='1292395515' post='4280888']
Основания какие для заключения СТД?
Сотрудник является артистом балета в театре, т.е в соответствии со ст. 59 ТК с такими сотрудниками могут заключаться договоры по соглашению сторон. Договор ежегодный на каждый тетральный сезон.
А без признания СТД бессрочным, насколько правомерна позиция работодателя? Ведь в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ "пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком".
Страхователь-то ведь не менялся, соответственно средний заработок за 12 месяцев работы, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком, можно исчислисть.
[quote name='Бифуркация' timestamp='1292395515' post='4280888']
Основания какие для заключения СТД?
Сотрудник является артистом балета в театре, т.е в соответствии со ст. 59 ТК с такими сотрудниками могут заключаться договоры по соглашению сторон. Договор ежегодный на каждый тетральный сезон.
А без признания СТД бессрочным, насколько правомерна позиция работодателя? Ведь в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ "пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком".
Страхователь-то ведь не менялся, соответственно средний заработок за 12 месяцев работы, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком, можно исчислисть.
#4
Отправлено 15 December 2010 - 15:47
Не готов сейчас ничего сказать, нужно нормативку смотреть, мож коллеги подскажут
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных