В этой теме нет ответов

[qaz7279]

Ситуация следующая. В профессиональном училище сократили мастера п/о. Данный мастер в кач-ве доп. заработка вел спец предметы.Через суд он восстановился на прежнеее место работы , т.к процедура сокращения была нарушена. По решению суда его восстановили в должности мастера, иное небыло указано в заявлении. Теперь он подал иск на восстановлении приработка. Директор не посчитал нужным восстанавливать ему приработок(допол. часы), т.к основная работа работника это мастер п/о.
в трудовом договоре приработок оговорен. НО директор действовал из тех соображений, что сокращали в мае, а нагрузку на будущий уч.год должны определить до ухода педагогов в отпуск. и на восстановление он не расчитывал.
Подскажите как правильно объяснить суду, что восстановлении нагрузки невозможно? Ведь она распределена м/д другими преподавателями, восстановили работника в ноябре и часть нагрузки уже выдана. Тем более что это не основная работа.
Взаранее спасибо!