Сообщений в теме: 4

[neshch]

Ситуация следующая:
Сегодня поставлен перед фактом, что РД планирует сократить отдел, основные функции отдела будит выполнять сторонняя фирма по договору. Останется всего пару человек из десяти для выполнения другой части функций. Предупреждений о сокращении ещё нет, но, уже с 11.01.2011 года сторонняя фирма должна приступить к работе. Всем работникам отдела гарантируется з/п в соответствии с ТД. Работа осуществлялась по графику сменности. График на январь в котором всё было как обычно не утверждался(да и порядок его сотавления и утверждения на предприятии отсутствует). Для выполнения возложенных на отдел функций необходимо было привлекать работников к сверхурочной работе, согласия с них получены. Сегодня руководитель потребовал предоставить график сменности в котором с 11.01.2011 г. части функций уже не предусматривается и у всех норма. Понятно, что РД не хочет сверхурочной работой поднимать среднюю з/п перед сокращением.
Вопрос: болжен ли был РД предупредить работников за 2 месяца что снимает с них часть трудовых функций, указанных в ТД и ДИ? Как бы заработную плату в соответствии с ТД он гарантирует, работники будут ходить на работу, отсижывать время.

[Hel]

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течени
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как-то так представляется, что сверхурочная работа, это некая необычная ситуация. И даже если согласие работников есть, у работодателя обязанности их привлекать к работе сверхурочно нет...

[neshch]

Вопрос не в сверхурочной работе, её может и не быть, но законно или нет без предворительного уведомления снимать трудовые функции, определённые в ТД?

[Кс@нк@]

Вопрос не в сверхурочной работе, её может и не быть, но законно или нет без предворительного уведомления снимать трудовые функции, определённые в ТД?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон.Если, действительно, трудовые функции изменились (даже уменьшились), то ИМХО, д.б. письменное уведомление за два месяца.

[Santic]

neshch,

болжен ли был РД предупредить работников за 2 месяца что снимает с них часть трудовых функций, указанных в ТД и ДИ?

по сути, с работников ничего не снимают.
Снятие отдельных функций производится соглашением сторон.
Здесь же часть функций просто не поручается работникам. Работодатель имеет право распределять нагрузку согласно своим потребностям.
Довольно распространенная ситуация, большинстве ДИ у работников забиты куча обязанностей, которые они выполняют не всегда, а периодически.
Зарплата сохранена, права работников не нарушены.
Если работникам не нравится такая ситуация, они могут написать заявление о простое (если работы совсем не осталось).
но целую зарплату они тогда не получат)))