Сообщений в теме: 7

[unnamed777]

позвонил знакомы со следующей ситуацией. Когда настал кризис на их предприятии руководство с работниками заключило какое-то дополнительное соглашение о приостановлении премиальных выплат на период кризиса (у предприятия (муниципального) были проблемы). Сейчас у предприятия прибыль выросла в разы, а премии так и не выплачиваются. Руководство отмахивается от жалоб работников. Весь коллектив работников написал жалобу в администрацию города, но глава принял приказ(вроде) и работникам был увеличен оклад (на 10 процентов) и премии вообще убраны в принципе.При этом у работников нет на руках того самого доп соглашения. Как быть в этой ситуации? Сейчас работники готовят обращение в администрацию Президента РФ)
И как вообще понять настал ли кризис или кончился ли он? Это как-то регулируется законодательством?

Сообщение отредактировал unnamed777: 29 December 2010 - 22:29

[E.V.]

Весь коллектив работников написал жалобу в администрацию города ... Сейчас работники готовят обращение в администрацию Президента РФ)
И как вообще понять настал ли кризис или кончился ли он? Это как-то регулируется законодательством?

В законодательстве кризиса нет. Могут помочь жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру(особенно от всего коллектива).

[unnamed777]

Есть еще варианты? прокуратура городская не поможет это 100 процентов. если только областная.

[AMIC]

Есть еще варианты?

При этом у работников нет на руках того самого доп соглашения.

Написать заявление в соответствии со ст. 62 ТК РФ о предоставлении заверенной копии доп. соглашения.
Оспорить пункт о приостановлении премиальных выплат на период кризиса.
Можно ещё вспомнить про п. 3 ст. 37 Конституции РФ (Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации), ст. 3 (Запрещение дискриминации в сфере труда) ТК РФ и ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

[mooner]

Есть еще варианты?

Нанять юриста спеца по трудовым спорам и начать вести коллективные переговоры.

[Мусорок]

а обязанность выплачивать премии где-то записана?
в смысле - в трудовом договоре, коллективном договоре, каких-то ЛНА

[unnamed777]

обязанность установлена локальными актами. там все запутано. это со слов сотрудника этого предприятия.

[Мусорок]

unnamed777
надо это поточнее узнать
поточнее и поподробнее, желательно с дословными формулировками и названием документа

потому что может оказаться, что премию Вашему знакомому с завода вообще не обязаны уплачивать
ни во время кризиса, ни вообще никогда