Добрый вечер!!! Меня интересует вот какой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В настоящее время в нашей компании начинается процедура банкротства. В связи с чем возникли следующие вопросы:
1. До какого момента я буду получать пособия по уходу за ребенком?
2.Должны ли мне при сокращении выплатить два оклада?
3. Если да, то что можно предпринять если компания предоставит документы о том что денег нет? (такая информация прошла, что к концу банкротства денег может не остаться совсем, и выплаты могут быть не произведены). Имеют ли они на это право? Как можно отстоять свои права в суде? Может у кого нибудь есть практика?
3. Какая формулировка будет написана у меня в трудовой?
Заранее благодарю.
|
|
||
|
|
|
|
В этой теме нет ответов
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
