Сообщений в теме: 2

[kitsune]

Добрый день. Ситуация такая. Я сообщила о своей беременности начальнице, на что она предложила мне выбор: написать заявление по собственному желанию или быть уволенной как не прошедшей испытательный срок. Я отказалась, сослалась на закон. Мне предложили сделку: или я ухожу по собственному желанию, а фирма компенсирует мне разницу между пособием по беременности для неработающей и пособием, которое бы я получила, как если бы осталась работать в компании.
Юристы фирмы сообщили, что 40% от з/п мне все равно не положено, т.к. я проработала всего 2 месяца на настоящий момент и до этого нигде не работала (нет стажа итд). Я не нашла ничего об этом в законах, помогите пожалуйста рассчитать эту разницу. Моя з/п сейчас составляет 17 000 руб (белая). Иначе, если я соберусь обращаться в суд мне обещают много проблем и даже войну Извините за путаное изложение, очень нервничаю. Решить нужно до завтра...

И еще один момент: на одном форуме увидела, что чтобы уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, нужно:
"1. на предприятии должно существовать положение об испытательном сроке.
2. работник проходит входное тестирование на обладание какимми либо навыками
3. задание на исп. срок.
4. наставник
5. процесс адаптации, чем помогли в исп. срок.
6. выходное тестирование
7. отзыв наставника на соответствие и тд....
Если этого нет - любой суд восстановит уволенного по этой статье.
Даже одной докладной будет недостаточно"
Правда ли это? В каком законе или нпа это прописано?

Сообщение отредактировал kitsune: 20 January 2011 - 00:06

[kitsune]

Есть еще вопрос: скажите пожалуйста, как понимать статью 15 ФЗ-81: "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,"
Если я проработала 2 месяца, как это влияет на размер пособия?

Еще: Статья 11.1. 255-ФЗ : "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам."
Что значит с зачетом?

Буду очень благодарна за разъяснение!

Сообщение отредактировал kitsune: 20 January 2011 - 01:10

[BIR]

Я сообщила о своей беременности начальнице, на что она предложила мне выбор: написать заявление по собственному желанию или быть уволенной как не прошедшей испытательный срок.

Тут следует учитывать следующие аспекты:

1) В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, трудовой договор с этими категориями работников не может содержать подобное условие.

2) Увольнение беременной женщины по причине неудовлетворительного результата испытания является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.