Сообщений в теме: 3

[SWAZ]

Работаю в компании с 3 февраля 2010г. в отпуск не разу не ходил (не отпускали), хотел пойти в декабре в отпуск, но сказали что 3 месяца не кого не отпускают в связи с ревизией и поставили мне отпуск с 1 марта 2011г.
1. Мне кто то сказал что сейчас вышло постановление что неиспользованный отпуск сгорает, так ли это?
2. Если я все таки пойду в отпуск с 1 марта то не повлияет ли это на смещение последующих отпусков?
3. Могу ли я взять отпуск 14 дней с 1 марта и 14 дней с 1 мая ( в связи с тем что у жены должен родится в этих сроках ребенок), отпуск посчитают же как за 2010 год?

[Прасковья из Подмосковья]

1) После подписания Россией Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132, "страшилок" о том, что у россиян отняли их законный отпуск, было много. Но они не имеют под собой никакой основы. Больше всего, нас пугали тем, что теперь все наши отпуска будут сгорать если мы не успеем отгулять их через 18 месяцев после завершения года за который этот отпуск предоставлялся. На самом деле в ТК РФ ограничения по этому вопросу были ещё более жёсткими: " Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется" (статья 124 ТК РФ). Так, что работайте спокойно, законного отпуска Вас никто не лишит.
2) Нет, не повлияет.
3) Можете, но сейчас напишите заявление с просьбой о разделении отпуска на основании статьи 125 ТК РФ, и укажите уважительную причину (скорое разрешение жены), и желаемый период (количество дней и месяц). Но такое разделение возможно только по согласованию с руководителем. Если он не согласится (это допускается законом) – придётся гулять по графику.

[Varvara]

SWAZ,
по п.3) Прасковья из Подмосковья могу добавить, что тем не менее у Вас - в случае "не согласится" - будет возможность взять отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Статья 128 Трудового Кодекса
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

[Invalid ;)]

Вопрос: при переводе работника в другую организацию у него имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. 2 варианта - выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска или предоставить отпуск с последующим переводом. Вопрос - работник хочет уйти в отпуск, т.е. 2-й вариант, работодалель хочет выплатить ему компенсацию, т.е. 1-й вариант, как с точки зрения закона помочь работнику. Как вообще регулируется такой вопрос.