Сообщений в теме: 5

[bms]

работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора через некоторый промежуток времени.
при этом было бы неплохо, чтобы работник выполнил ещё одну задачу. работник готов, но... отличается не слишком большой обязательностью. потому охота его мотивировать.
хочется включить в соглашение условие о выплате работнику компенсации сверх положенного по тк. но только в том случае, если до окончания тд задача будет выполнена.

можно ли так?

как будто всё ok. но мало ли, чего...

[svetalanai]

работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора через некоторый промежуток времени.
при этом было бы неплохо, чтобы работник выполнил ещё одну задачу. работник готов, но... отличается не слишком большой обязательностью. потому охота его мотивировать.
хочется включить в соглашение условие о выплате работнику компенсации сверх положенного по тк. но только в том случае, если до окончания тд задача будет выполнена.

можно ли так?

как будто всё ok. но мало ли, чего...

Не вижу ничего противозаконного.

[jacques]

тут несколько посложнее ситуация - задание которое хотят дать сотруднику - оно входит в круг егоо трудовых обязанностей и не является ли оно работой дополнительной??

[Капитон]

оно входит в круг егоо трудовых обязанностей и не является ли оно работой дополнительной?

За хорошо выполненные обязанности платят как раз премии. А за выполнение иных обязанностей (за совместительство и т.п.) доплату к окладу, тарифу. Но эта доплата уже не премия.

Сообщение отредактировал Капитон: 04 February 2011 - 14:33

[jacques]

так вот я и спрашиваю - поставленная задача входит ли в круг обязанностей - которые для получения премии работник должен сделать хорошо или это какая то задача, которая является совместительством - за нее конечно полагаются ден.знаки но не в качестве премии а в кочестве оплаты по договору о работе по совместительству.

[Малыш Глюк]

Не вижу препятствий, но не раскрыт смысл необходимости соглашения о расторжении. Хочет уволиться, пусть по собственному,а по работе простимулируйте обещанием и выплатой премии.